Lebenslauf ab 50: Erfahrung zeigen, ohne alt zu wirken

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Deine Erfahrung ist der Vorteil, dein Lebenslauf macht daraus ein Problem

Wer dreißig Jahre gearbeitet hat, hat mehr gesehen, mehr gelöst und mehr Menschen begleitet als jemand mit dreißig Jahren Lebenserfahrung. Genau dafür bezahlt ein Arbeitgeber.

Trotzdem sehen wir bei über Fünfzigjährigen oft einen Lebenslauf, der diesen Vorteil verbirgt. Nicht weil die Erfahrung fehlt, sondern weil der Lebenslauf wie ein chronologisches Archiv aufgebaut ist: alles, was du je getan hast, der Reihe nach, ab deiner ersten Stelle. Der Leser fängt dann bei 1994 an und rechnet aus, wie alt du bist, bevor er gesehen hat, was du kannst.

Das lässt sich lösen, ohne etwas zu verschweigen.

Kürze die ersten fünfzehn Jahre auf ein paar Zeilen

Deine Positionen von vor etwa 2010 brauchen keine Aufzählungspunkte mehr. Eine Zeile pro Position genügt: Funktionsbezeichnung, Arbeitgeber, Zeitraum. Wer sich dafür interessiert, fragt im Gespräch danach.

Was du dagegen vollständig ausformulierst, sind deine letzten zwei oder drei Positionen. Danach beurteilt dich ein Arbeitgeber, und dafür brauchst du genau den Platz, den du gerade freigemacht hast.

Eine Ausnahme: Hast du früher etwas gemacht, das direkt an die Stellenausschreibung anknüpft — du hast einst in der Technik angefangen und bewirbst dich jetzt wieder auf eine technische Position —, dann gehört diese Position ausformuliert, unabhängig vom Jahr.

Lass deine Ausbildung nicht ganz oben stehen

Bei einem Berufseinsteiger macht die Ausbildung die Arbeit. Bei dir nicht mehr. Dein Diplom von 1991 sagt weniger darüber aus, was du heute kannst, als das, was du in den letzten fünf Jahren getan hast — und es setzt sofort eine Jahreszahl ganz oben auf die Seite.

Setze deine Berufserfahrung nach oben und deine Ausbildung nach unten, ohne Abschlussjahr, wenn du das lieber nicht nennst. Das ist kein Verschleiern; es ist die Reihenfolge, in der ein Arbeitgeber liest.

Zeige, dass du weiter gelernt hast

Die Sorge, die ein Arbeitgeber bei einem älteren Kandidaten manchmal hat, betrifft selten die Erfahrung und oft die Anpassungsfähigkeit. Diese Sorge nimmst du, indem du zeigst, dass du das nachweislich tust.

Ein Kurs von letztem Jahr. Ein System, das du beherrschen gelernt hast, als das Unternehmen umgestellt hat. Eine neue Arbeitsweise, die du eingeführt hast. Das muss kein eigener Abschnitt sein — am stärksten wirkt es als Ergebnis bei der Position, wo du es erreicht hast.

Lass Foto und Geburtsdatum weg

In einem niederländischen Lebenslauf ist keines von beidem verpflichtend. Ein Geburtsdatum stellt das Alter in den Mittelpunkt, bevor jemand deine Erfahrung gelesen hat, und ein Foto tut dasselbe. Weglassen ist erlaubt und wird hier nicht als ungewöhnlich angesehen.

Was du dagegen immer angibst: deine Telefonnummer, deine E-Mail-Adresse und den Ort, in dem du wohnst. Eine vollständige Hausadresse ist nicht nötig.

Zwei Seiten, auch mit dreißig Jahren Erfahrung

Das ist der schwierigste Punkt. Dreißig Jahre auf zwei Seiten fühlt sich an, als würdest du die Hälfte deiner Laufbahn wegwerfen.

Aber genau das Weglassen macht es stark: Indem du nur zeigst, was jetzt zählt, beweist du, dass du Wichtiges von Unwichtigem trennen kannst. Das ist an sich schon eine Qualität, die zu einer Seniorposition passt.

Kurz zusammengefasst

• Formuliere deine letzten zwei oder drei Positionen vollständig aus; kürze den Rest auf eine Zeile.
• Setze Berufserfahrung nach oben und die Ausbildung nach unten, ohne Abschlussjahr.
• Zeige, dass du weiter gelernt hast, am besten als Ergebnis bei einer Position.
• Foto und Geburtsdatum sind nicht verpflichtend — weglassen ist erlaubt.
• Zwei Seiten, auch nach dreißig Jahren. Das ist eine Entscheidung, kein Verlust.

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