Was kannst du verlangen, und wie sagst du es? Geh vorbereitet in dein Gehaltsgespräch.
Auf Basis deines Lebenslaufs und der Stellenanzeige zeigen wir dir, ob und wie du verhandeln kannst. Wir untermauern das mit echten Gehaltsdaten und mit dem, was wörtlich in der Stellenanzeige steht, nie mit erfundenen Beträgen. So weißt du vor dem Gespräch über die Arbeitsbedingungen, was du fordern kannst.
Aus dieser Beratung können keine Rechte abgeleitet werden. Sie stellt keine offizielle Beratung dar und ist keine Erfolgsgarantie.
Funktioniert der Link nicht oder liegt die Stellenanzeige hinter einem Login? Füge den Text hier ein. Das funktioniert immer.
Wir lesen das Land aus der Stellenanzeige. Stimmt das nicht, wähle es hier selbst aus. Die Beratung unterscheidet sich je nach Land.
Deine Untergrenze (optional, hilft bei der Beratung)
Wer seine Untergrenze im Vorfeld festlegt, verhandelt nachweislich anders als jemand, der das erst im Gespräch selbst tut. Nichts davon wird geteilt, es wird nur für deine eigene Beratung verwendet.
Brutto ist der Betrag vor Steuern und Abgaben; netto ist das, was auf deinem Konto landet. Stellenanzeigen und Arbeitgeber nennen fast immer den Bruttobetrag, also gib diesen hier ein.
Trage zuerst einen Link zur Stellenanzeige ein (oder füge den Text ein). Das nutzen wir für die Beratung.
Das dauert normalerweise etwa eine Minute. Wir lesen zunächst die Stellenanzeige, dann deinen Lebenslauf, und erstellen anschließend die Beratung. Achtung: Wir erstellen diese Beratung nur einmal. Lade den Bericht selbst herunter, denn ein späteres erneutes Abrufen ist nicht möglich. Verbleibende Guthaben bleiben 90 Tage lang über den Link in deiner E-Mail gültig.
Das hängt von der Stelle, deiner Erfahrung und dem Markt ab, in dem du dich bewirbst. Das Tool gleicht deinen Lebenslauf und die Stellenanzeige mit landesweiten Gehaltsdaten ab und gibt dir eine Spanne: einen Zielbetrag und eine Untergrenze, unter die du nicht gehst. Nenne im Gespräch einen konkreten Betrag und nie deine Untergrenze: Wer 'so um die 3.000' sagt, bekommt 2.900.
Finde heraus, was die Stelle anderswo zahlt, lege im Voraus deinen Zielbetrag und deine Untergrenze fest und überlege dir, welche Einwände kommen könnten. Lass den Arbeitgeber das erste Angebot machen und akzeptiere es nicht sofort. Begründe deine Forderung mit dem, was du gezeigt hast, nicht mit dem, was du zum Leben brauchst.
Ist beim Betrag wenig Spielraum, gibt es oft Raum bei anderen Punkten: Urlaubstage, Homeoffice, Fahrtkostenerstattung, ein Weiterbildungsbudget, Altersvorsorge, ein dreizehntes Monatsgehalt oder eine Gehaltsüberprüfung nach sechs Monaten. Wähle vorab zwei oder drei Punkte, die dir wichtig sind, und verhandle darüber, nicht über alles gleichzeitig.
Möchtest du erst lesen, wie so ein Gespräch abläuft und was du neben dem Gehalt noch verhandeln kannst? Lies den Leitfaden zum Gehaltsgespräch.
Mit der Nutzung eines Tools stimmst du den allgemeinen Geschäftsbedingungen zu.
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