Hoe lang mag een cv zijn? Eén, twee of drie pagina's

Leestijd: 3 minuten

Het korte antwoord: twee pagina's

Voor de meeste mensen in Nederland is twee pagina's de bovengrens. Dat is geen wet, maar wel wat een recruiter verwacht — en die verwachting bepaalt hoe je cv wordt gelezen.

Maar het getal zelf is niet waar het om draait. De reden erachter wel: een recruiter neemt bij de eerste beoordeling seconden de tijd, niet minuten. Alles wat die seconden opeist zonder iets toe te voegen, werkt tegen je.

Eén pagina, als je net begint

Ben je pas afgestudeerd of heb je minder dan ongeveer vijf jaar ervaring, dan past alles wat ertoe doet op één pagina. Twee pagina's vullen met opleiding, bijbanen en hobby's maakt je cv niet sterker; het maakt zichtbaar dat je moest rekken.

Eén goed gevulde pagina leest sterker dan twee halve.

Twee pagina's, voor vrijwel iedereen daarna

Heb je vijf jaar ervaring of meer, dan is twee pagina's de ruimte die je hebt en meestal ook nodig hebt. De verdeling die het beste werkt: je laatste twee of drie functies uitgeschreven op de eerste pagina, en de rest — oudere functies, opleiding, cursussen — beknopt op de tweede.

Dat betekent dat de eerste pagina het werk doet. Als iemand alleen die leest, moet hij genoeg hebben gezien om je uit te nodigen.

Drie pagina's, alleen bij een echte reden

Er zijn beroepen waarin een langer cv normaal is: de wetenschap, waar publicaties erbij horen, en sommige medische en juridische functies. Ook een interimmer met twintig korte opdrachten heeft soms meer ruimte nodig.

Maar zet zo'n lijst dan achteraan, na alles wat een werkgever eerst moet zien. En vraag je bij elke extra pagina af of het echt niet compacter kan.

Wat er als eerste uit kan

Loop je cv langs in deze volgorde en je haalt er meestal zonder moeite een halve pagina uit:

1. Functies van meer dan vijftien jaar geleden. Eén regel per functie: titel, werkgever, periode.
2. De regel over referenties op aanvraag. Iedereen weet dat je die hebt.
3. Je volledige adres. Woonplaats is genoeg.
4. Cursussen zonder verband met de functie. Die BHV-cursus uit 2012 kan weg.
5. Een profielschets vol bijvoeglijke naamwoorden. Vervang hem door twee zinnen over wat je doet en zoekt, of laat hem weg.
6. Vaardigheden die vanzelf spreken. "Ervaring met e-mail" hoort er niet op.

En als het net niet past?

Dan is de verleiding groot om de marges te versmallen en de letter te verkleinen. Doe dat niet: een cv in lettergrootte 8 met een centimeter wit eromheen leest slecht, en een recruiter merkt precies wat er gebeurd is.

Schrap liever een functie van vijftien jaar geleden. Dat kost je niets en levert leesbaarheid op.

Kort samengevat

• Minder dan vijf jaar ervaring: één pagina.
• Vijf jaar of meer: twee pagina's, waarvan de eerste het werk doet.
• Drie pagina's alleen bij een vakgebied waar dat gebruikelijk is.
• Oude functies inkorten tot één regel levert de meeste ruimte op.
• Marges versmallen en de letter verkleinen valt op, en niet in je voordeel.

Past jouw cv net niet, of twijfel je wat eruit kan? Met CV-Refresher upload je je cv en zie je wat er overblijft als alleen het relevante blijft staan.

Kort je cv in →