Cv-voorbeelden per beroep

Per beroepsgroep twee uitgewerkte voorbeelden, voor starters en ervaren krachten, met uitleg over waaróm ze zo zijn opgebouwd.

Horeca

Jij hebt een brigade gevormd die op jou leunt, en je weet wat er nodig is om op een volle zaterdag rustig te blijven. Na ruim dertig jaar gaat het niet meer om wat je kunt koken, maar om wat je opbouwt. Dit cv vertelt daarom het verhaal van een chef die stuurt: op de brigade, op de kaart en op de cijfers. De foodcost staat er met een getal, want een eigenaar leest dat als eerste. De leerlingen die je opleidde, laten zien dat mensen graag bij jou werken. En je vroegste banen staan op één regel. Ze horen bij je verhaal, maar de laatste ruim vijftien jaar doen het werk.

ICT

Jij ziet een probleem en denkt meteen in stappen: wat gebeurt er, waar gaat het mis, wat probeer ik eerst. Dat is precies wat een werkgever zoekt, alleen staat het zelden op een cv. Hier wel. Je hebt nog weinig werkervaring, dus je afstudeeronderzoek is je sterkste argument. Het staat er daarom als volwaardig blok in en niet als voetnoot bij je opleiding. Noem je stack per onderdeel in plaats van 'ervaring met backend', en zet de schaal erbij: hoeveel gebruikers, hoe groot het team. Dat doet in ICT wat omzetcijfers in sales doen. 'Leergierig' mag weg: dat heeft elke starter sinds het begin der tijden opgeschreven.

Marketing en communicatie

Jij scrolt niet zomaar door je tijdlijn, je ziet waarom de ene post blijft hangen en de andere niet. Dat gevoel voor wat mensen raakt, is de kern van het vak. Dit cv laat het zien met resultaten in plaats van mooie woorden: meer bereik, meer aanmeldingen, en de campagne die jij zelf bedacht. De cijfers staan voorop, want een marketingmanager wil weten wat jouw werk oplevert. En je portfolio staat er met een link, zodat ze met één klik zien wat je kunt.

Administratie

Jij laat cijfers vertellen wat er écht gebeurt, en durft het te zeggen als dat verhaal ongemakkelijk is. Dertien jaar, met een mooie lijn van administratie naar control: dat is de kern van dit cv. Noem je rol daarbij precies zoals hij heette: business controller en financial controller zijn echt twee verschillende banen, ook al hoor je op verjaardagen vooral 'iets met cijfers'. Vaktermen als maandafsluiting en werkkapitaalbeheer mogen erin, zolang je dat werk ook echt deed. Iemand die doorvraagt merkt het verschil binnen een minuut.

Logistiek

Jij houdt de hele keten in je hoofd, van de leverancier tot de klant, en je weet welke knop je moet omzetten als er ergens iets hapert. Na ruim vijfentwintig jaar ben je degene bij wie de directie aanklopt als de voorraad te hoog is of de levertijd te lang. Dit cv laat dat zien met de cijfers waar een directie op stuurt: minder voorraad, een betere leverbetrouwbaarheid en minder transport. Je team staat erbij, want je haalt die resultaten samen. En je eerste jaren als planner staan op één regel: ze horen bij je verhaal, maar de laatste vijftien jaar doen het werk.

Onderwijs

Jij bent de collega bij wie iedereen even binnenloopt: de nieuwe leerkracht net zo goed als de ouder die twijfelt over het schooladvies. Na negentien jaar voor de klas weet je wat werkt, en dit cv laat dat zien zonder op te scheppen. Het verhaal is een lijn, van groep 3 naar de bovenbouw en van je eigen klas naar een heel team. De rekenresultaten staan erin met cijfers, want daar kijkt een bestuur naar. En de starters die je begeleidde en die allemaal bleven, zeggen meer over jou dan elk woord over betrokkenheid. Je eerste jaren staan op één regel. Ze tellen mee, maar je hoeft ze niet meer uit te leggen.

Bouw en techniek

Jij bent degene die op de bouwplaats het overzicht houdt als alles tegelijk moet, en je ploeg weet dat jouw planning klopt. Na zestien jaar gaat het niet meer om wat je met je handen kunt, maar om wat je oplevert. Dit cv vertelt daarom het verhaal van een uitvoerder die stuurt: op tijd, op geld en op veiligheid. De projecten staan er met hun omvang en hun budget, want daar kijkt een directeur als eerste naar. En je veiligheid mag gezien worden: zes jaar zonder ongeval met verzuim zegt meer over jouw leiding dan welk woord ook.

HR en personeel

Jij bent de collega bij wie mensen binnenlopen als er iets speelt, en je vindt het mooi om te zorgen dat iemand zich welkom voelt. Dat is precies waar HR om draait. Dit cv laat zien dat je dat al in de praktijk doet: je verbeterde de onboarding en kreeg vacatures sneller ingevuld. Die resultaten staan voorop, met een getal erbij, want daar herkent een HR-manager een starter die verder kijkt dan de administratie. En je bijbaan in de klantenservice mag blijven: hij laat zien dat je gewend bent om goed te luisteren.

Publieke sector

Jij denkt in belangen in plaats van in partijen, en je hebt geduld voor een traject dat langer duurt dan een kwartaal. Dat is precies het profiel, alleen wordt het anders getoetst dan je gewend bent. Bij de overheid wordt je cv naast een competentielijst gelegd. Letterlijk, met vinkjes. Beschrijf je ervaring daarom als een situatie met een afloop: wat speelde er, wat deed jij, hoe liep het af. Bestuurswerk en commissies tellen gewoon mee, want juist daar zie je samenwerken en botsende belangen. En hou je profiel kort: vijf regels is de norm die ze zelf hanteren, geen vijf alinea's.

Zorg

Jij blijft rustig als het druk wordt en ziet de mens achter het dossier. Dat is het vak, en het is niet iets wat je even aanleert. Laat het dus zien in wat je deed. 'Verzorgende IG' zegt een recruiter namelijk nog vrij weinig, want geriatrie is iets heel anders dan thuiszorg, en juist dat verschil bepaalt of jij de goeie bent. Daarom staat bij elke stage waar je zat, met wie je werkte en hoeveel je zelf mocht doen. Je registratie en certificaten zetten we bovenaan, want daar wordt in de eerste ronde op geselecteerd, niet op je motivatie. En alles blijft op afdelingsniveau: je oud-bewoners hoeven niet mee te solliciteren.

Commercie en verkoop

Jij hoort een 'nee' en denkt: nog niet. Dat is geen trucje maar een karaktertrek, en in sales is het de belangrijkste die er is. Alleen: sales is zo'n beetje de enige sector waar ze je cv lezen alsof het een rapportage is. Waar zijn de cijfers? Die heb je, ook als starter, alleen wat kleiner. Zet er wel altijd de periode bij, want '120% van het target' zonder tijdvak kan net zo goed over je hele leven gaan. Vertel er ook bij wat voor klanten het waren, want dezelfde functietitel is bij een ander klanttype echt ander werk. 'Gedreven' en 'resultaatgericht' hebben we geschrapt; dat mogen je cijfers zeggen.

Uitvoerend werk

Jij staat er als het moet, ook om vijf uur 's ochtends, en je pakt aan wat er ligt. Dat is precies waar een werkgever op zit te wachten, alleen leest hij eerst iets anders. Bij dit soort werk kijkt de eerste lezer namelijk niet naar je profieltekst maar naar je papieren. Je certificaten staan daarom bovenaan met type, behaaljaar én geldig tot: een verlopen VCA is een afwijzing voordat iemand de rest gelezen heeft. Daaronder je beschikbaarheid en vervoer, apart en goed zichtbaar, want bij ploegendienst weegt 'kan om vijf uur beginnen' vaak zwaarder dan drie jaar ervaring. En per taal je niveau, want veiligheidsinstructies moet je nu eenmaal kunnen volgen.

De personen, werkgevers en resultaten in deze voorbeelden zijn fictief.