5/5nl
“Het was fijn dat ik mijn oude cv kon uploaden, zodat ik niet alle gegevens opnieuw moest typen. Het systeem nam dit goed over. Daarbij kan ik de lay-out helemaal aanpassen naar mijn smaak.”
Esther, L
Corporateoktober 2026
Salaris onderhandelen
Wat kun je vragen, en hoe zeg je het? Ga voorbereid je arbeidsvoorwaardengesprek in.
Op basis van je cv en de vacaturetekst laten we zien of, en hoe, je kunt onderhandelen. We onderbouwen dat met echte loongegevens en met wat er letterlijk in de vacature staat, nooit met verzonnen bedragen. Zo weet je vóór het arbeidsvoorwaardengesprek wat je kunt vragen.
Aan dit advies kunnen geen rechten worden ontleend. Het is geen officieel advies en geen garantie op succes.
Je hebt nog geen cv opgebouwd in CV-Refresher. Begin hier: dat cv gebruiken we voor het advies, geen nieuwe upload nodig.
Werkt de link niet, of staat de vacature achter een inlog? Plak de tekst hier. Dat werkt altijd.
Wij lezen het land uit de vacaturetekst. Klopt dat niet, kies het dan hier zelf. Het advies verschilt per land.
Jouw ondergrens (optioneel, helpt bij het advies)
Wie zijn ondergrens vooraf bepaalt, onderhandelt aantoonbaar anders dan wie dat pas in het gesprek zelf doet. Niets hiervan wordt gedeeld, alleen gebruikt voor jouw eigen advies.
Bruto is het bedrag vóór belasting en premies; netto is wat er op je rekening staat. Vacatures en werkgevers noemen vrijwel altijd bruto, dus vul dat hier ook in.
Vul eerst een link naar de vacature in (of plak de tekst). Dat gebruiken we voor het advies.
Dit duurt meestal ongeveer een minuut. We lezen eerst de vacature, dan je cv, en schrijven daarna het advies. Let op: we stellen dit advies één keer op. Download het rapport zelf, want later opnieuw opvragen kan niet. Resterende tegoeden blijven 90 dagen geldig via de link in je e-mail.
Wat kun je vragen als salaris?
Dat hangt af van de functie, je ervaring en de markt waarin je solliciteert. De tool legt je cv en de vacature naast landelijke looncijfers en geeft een bandbreedte: een bedrag waar je op mikt en een ondergrens waar je niet onder gaat. Noem in het gesprek een specifiek bedrag en nooit je minimum: wie 'rond de 3.000' zegt, krijgt 2.900.
Hoe bereid je een arbeidsvoorwaardengesprek voor?
Zoek uit wat de functie elders betaalt, bepaal vooraf je streefbedrag en je ondergrens, en bedenk welke tegenwerpingen je kunt verwachten. Laat de werkgever het eerste bod doen en accepteer dat niet meteen. Onderbouw je vraag met wat je hebt laten zien, niet met wat je nodig hebt om rond te komen.
Meer dan salaris: secundaire arbeidsvoorwaarden
Zit er weinig rek in het bedrag, dan is er vaak wel ruimte in de rest: vakantiedagen, thuiswerken, reiskosten, een opleidingsbudget, pensioen, een dertiende maand of een salarisevaluatie na zes maanden. Kies vooraf twee of drie voorwaarden die er voor jou toe doen en onderhandel daarover, niet over alles tegelijk.
Wil je eerst lezen hoe zo'n gesprek verloopt en wat je naast salaris kunt vragen? Lees de gids over het arbeidsvoorwaardengesprek.
Veelgestelde vragen over salaris onderhandelen
- Kan ik onderhandelen als de vacature al een salarisindicatie noemt?
- Ja. Een indicatie is een bandbreedte, en waar jij daarin landt hangt af van je ervaring. Zit je boven de bovengrens, benoem dan wat je meebrengt dat de functiebeschrijving niet vraagt.
- Moet ik mijn huidige salaris noemen?
- Nee, dat ben je niet verplicht. Draai de vraag om: noem het bedrag dat past bij deze functie en deze verantwoordelijkheid.
- Wanneer breng je het salaris ter sprake?
- Pas als de werkgever je wil hebben, meestal in het arbeidsvoorwaardengesprek na het laatste sollicitatiegesprek. Wie in het eerste gesprek over geld begint, onderhandelt vanuit de zwakste positie.
- Wat als de werkgever nee zegt?
- Vraag wat er wél kan: een evaluatiemoment met een afgesproken verhoging, extra vakantiedagen of een opleidingsbudget. Een nee op het bedrag is zelden een nee op alles.
Bij het gebruik van een tool ga je akkoord met de algemene voorwaarden.