5/5nl
“Deze tool is perfect! Ik maakte snel mijn oude CV als nieuw, ontving een bijpassende motivatiebrief en praktische tips om het gesprek aan te gaan met mijn toekomstige baas. Echt een aanrader.”
Anoniem
Zorgaugustus 2026
25 augustus 2026
Wat Moet Wel en Niet op Je Cv? De Complete Checklist
Wat moet wel en niet op je cv? De complete checklist
Elk cv is een verzameling keuzes. Foto erbij of niet? Sterretjes bij je Excel-niveau? Een intro-tekst bovenaan, of val je meteen met de deur in huis? De meeste mensen kopiëren gewoon wat ze ooit ergens zagen, zonder zich af te vragen of dat nog klopt. Tijd om dat recht te zetten.
Foto: het hangt ervan af, en dat is geen kop-in-het-zand-antwoord
Een foto is in Nederland niet verplicht en de wet duwt je zelfs een beetje de andere kant op — werkgevers moeten op vaardigheden beoordelen, niet op uiterlijk. Toch gebruikt een groot deel van de sollicitanten er nog steeds een. De praktijk is genuanceerder dan een simpel "wel" of "niet":
- Solliciteer je in Nederland, Duitsland of veel andere Europese landen? Een professionele foto mag, maar hoeft niet.
- Solliciteer je in het VK of de VS? Laat 'm weg. Daar wordt een foto vanwege antidiscriminatiewetgeving juist afgeraden.
- Twijfel je of je foto er representatief uitstaat? Dan is geen foto altijd beter dan een matige foto. Een vakantiekiekje met zonnebril kost je meer punten dan het oplevert.
Gebruik je wél een foto, laat hem dan overeenkomen met je LinkedIn-profiel. Twee verschillende gezichten op twee kanalen roept alleen maar vragen op.
Sterren en balkjes bij je vaardigheden: leuk voor het oog, slecht voor de robot
Dit is misschien wel de meest onderschatte cv-fout. Sterretjes, voortgangsbalkjes en percentages bij je vaardigheden zien er lekker overzichtelijk uit — voor een mens. Voor een ATS-systeem, dat een groot deel van de Nederlandse cv's als eerste screent, betekenen ze helemaal niets. De software leest tekst, geen grafische elementen. Vier van de vijf sterretjes bij "Excel" wordt door de machine simpelweg genegeerd.
Erger nog: ook mensen die het wél lezen, vragen zich af waarom iemand zichzelf slechts 80% geeft in plaats van 100%. Vaag en subjectief, met andere woorden.
Doe dit in plaats daarvan: gebruik woorden. "Basis", "gevorderd" of "expert" werkt voor vaardigheden. Voor talen gebruik je het Europese CEFR-niveau (A2, B1, C1). Duidelijk voor de recruiter, leesbaar voor de machine.
Introductie bovenaan: kort, of helemaal niet
Een korte profieltekst bovenaan je cv — twee tot vier zinnen die samenvatten wie je bent en wat je te bieden hebt — werkt goed, mits je 'm kort houdt. Het is je verkooppitch, geen samenvatting van je hele carrière. "Gedreven professional met een passie voor mensen" zegt niets en kost een recruiter alleen maar tijd. Een concrete zin over je functietitel, jaren ervaring en je belangrijkste kracht doet meer werk in minder woorden.
Heb je geen goede intro te schrijven? Laat het dan liever helemaal weg. Een matige intro is erger dan geen intro.
Persoonlijke gegevens: minder is meer
Geboortedatum, burgerlijke staat, aantal kinderen — dit hoort niet meer standaard op een Nederlands cv. Niet omdat het verboden is, maar omdat het niets toevoegt aan de beoordeling en onbewuste vooroordelen in de hand kan werken. Naam, woonplaats, telefoonnummer, e-mailadres en eventueel je LinkedIn-profiel zijn voldoende.
Referenties: de zin die niemand hoeft te lezen
"Referenties beschikbaar op aanvraag" onderaan je cv zetten mag, maar is in de praktijk een dooie mus: elke recruiter gaat er sowieso van uit dat je die kunt leveren als erom gevraagd wordt. Vermeld referenties met naam en contactgegevens alleen als de vacature daar expliciet om vraagt — en zelfs dan pas in een latere fase van het proces, niet standaard op je cv.
Hobby's: kort, of relevant, niet allebei tegelijk uitgebreid
Een lijstje met "lezen, reizen, sporten" zegt weinig en vult vooral ruimte. Heb je een hobby die daadwerkelijk iets over je zegt richting de functie — bestuurslid bij een sportvereniging, een nevenproject dat raakt aan het vakgebied — dan mag die er kort bij. De rest kun je gerust weglaten.
De snelle checklist
| Wel | Niet (meestal) |
|---|---|
| Korte, concrete profieltekst | Sterren of balkjes bij vaardigheden |
| Naam, woonplaats, contactgegevens | Geboortedatum, burgerlijke staat |
| Tekstlabels voor niveau (basis/gevorderd/expert) | "Referenties beschikbaar op aanvraag" zonder dat erom gevraagd is |
| Foto — alleen professioneel en relevant voor het land | Een lange, algemene hobbylijst |
Twijfel je of je eigen cv deze checklist doorstaat?
De meeste sollicitanten hebben geen idee hoeveel van deze punten stiekem al jaren op hun cv staan — gewoon omdat niemand het ooit heeft gecheckt. Met CV Refresh upload je je bestaande cv en haalt de tool er automatisch de verouderde elementen uit: sterretjes worden tekstlabels, overbodige persoonlijke gegevens verdwijnen, en de opmaak wordt ATS-vriendelijk gemaakt. Binnen een paar minuten heb je een versie die klopt met 2026, niet met 2015.
Kort samengevat
- Foto: alleen professioneel, en niet in landen zoals het VK of de VS.
- Sterren en balkjes bij vaardigheden zijn onleesbaar voor ATS-systemen — gebruik tekstlabels.
- Een profieltekst mag, maar dan kort en concreet — anders liever weglaten.
- Geboortedatum en burgerlijke staat horen niet meer standaard op een Nederlands cv.
- "Referenties beschikbaar op aanvraag" is overbodig tenzij erom gevraagd wordt.