5/5nl
“Deze tool is perfect! Ik maakte snel mijn oude CV als nieuw, ontving een bijpassende motivatiebrief en praktische tips om het gesprek aan te gaan met mijn toekomstige baas. Echt een aanrader.”
Anoniem
Zorgaugustus 2026
19 september 2026
Cv maken na je 50e: ervaring tonen zonder oud te lijken
Leestijd: 5 minuten
Je ervaring is het voordeel, je cv maakt er een probleem van
Wie dertig jaar werkt heeft meer gezien, meer opgelost en meer mensen begeleid dan iemand van dertig. Dat is precies waar een werkgever voor betaalt.
Toch zien we bij vijftigplussers vaak een cv dat dat voordeel verstopt. Niet omdat de ervaring ontbreekt, maar omdat het cv is opgebouwd als een chronologisch archief: alles wat je ooit deed, in volgorde, vanaf je eerste baan. De lezer begint dan bij 1994 en rekent uit hoe oud je bent, voordat hij heeft gezien wat je kunt.
Dat is op te lossen zonder iets te verzwijgen.
Kort de eerste vijftien jaar in tot een paar regels
Je functies van vóór ongeveer 2010 hoeven geen bullets meer. Eén regel per functie is genoeg: functietitel, werkgever, periode. Wie het interessant vindt, vraagt er in het gesprek naar.
Wat je wél volledig uitschrijft zijn je laatste twee of drie functies. Dat is waar een werkgever op beoordeelt, en daar heb je de ruimte voor nodig die je net hebt vrijgemaakt.
Een uitzondering: heb je vroeger iets gedaan dat direct aansluit op de vacature — je begon ooit in de techniek en solliciteert nu weer op een technische rol — dan hoort die functie wél uitgeschreven, ongeacht het jaartal.
Laat je opleiding niet bovenaan staan
Bij een starter doet de opleiding het werk. Bij jou niet meer. Je diploma uit 1991 zegt minder over wat je vandaag kunt dan wat je de afgelopen vijf jaar hebt gedaan — en het zet meteen een jaartal bovenaan de pagina.
Zet je werkervaring bovenaan en je opleiding onderaan, zonder afstudeerjaar als je dat liever niet noemt. Dat is geen verhullen; het is de volgorde waarin een werkgever leest.
Laat zien dat je bent blijven leren
De zorg die een werkgever bij een oudere kandidaat soms heeft, gaat zelden over ervaring en vaak over meebewegen. Die zorg neem je weg door te laten zien dat je dat aantoonbaar doet.
Een cursus van vorig jaar. Een systeem dat je onder de knie kreeg toen het bedrijf overstapte. Een nieuwe werkwijze die je hebt ingevoerd. Dat hoeft geen aparte sectie te zijn — het staat het sterkst als resultaat bij de functie waar je het deed.
Laat de foto en de geboortedatum weg
Op een Nederlands cv is geen van beide verplicht. Een geboortedatum zet leeftijd centraal voordat iemand je ervaring heeft gelezen, en een foto doet hetzelfde. Weglaten mag, en wordt hier niet als iets vreemds gezien.
Wat je wél altijd invult: je telefoonnummer, je e-mailadres en de plaats waar je woont. Een volledig huisadres hoeft niet.
Twee pagina's, ook met dertig jaar ervaring
Dit is de moeilijkste. Dertig jaar op twee pagina's voelt als het weggooien van je halve loopbaan.
Maar het weglaten is precies wat het sterk maakt: door alleen te tonen wat er nu toe doet, laat je zien dat je hoofd- van bijzaak kunt scheiden. Dat is op zichzelf al een kwaliteit die bij een senior functie hoort.
Kort samengevat
- Schrijf je laatste twee of drie functies volledig uit; kort de rest in tot één regel.
- Zet werkervaring bovenaan en de opleiding onderaan, zonder afstudeerjaar.
- Laat zien dat je bent blijven leren, het liefst als resultaat bij een functie.
- Foto en geboortedatum zijn niet verplicht — weglaten mag.
- Twee pagina's, ook na dertig jaar. Dat is een keuze, geen verlies.
Wil je je bestaande cv langs deze punten laten lopen? Met CV-Refresher upload je wat je hebt en krijg je een versie terug waarin je ervaring vooropstaat.