5 septembre 2026
Temps de lecture : 4 minutes
C'est tentant : créer un bon CV et l'envoyer partout. Cela fait gagner du temps et donne une impression d'efficacité.
Le problème, c'est qu'il y a de l'autre côté deux lecteurs qui recherchent chacun quelque chose de précis. L'ATS compare les mots de votre CV avec les mots de l'offre d'emploi. Le recruteur, lui, cherche en quelques secondes ce qui est demandé pour ce poste précis. Un CV qui n'est écrit pour personne en particulier obtient un score moyen auprès des deux.
La bonne nouvelle : adapter ne signifie pas réécrire. Il y a trois endroits qui font la différence, et ils vous prendront en tout dix minutes.
La ligne sous votre nom est la première chose lue. Si elle indique "Marketeur" et que l'offre recherche un "Marketeur digital", il n'y a aucune raison de ne pas aligner ces deux termes — à condition que ce soit exact, bien sûr.
La même chose vaut pour votre profil, si vous en avez un. Deux phrases qui correspondent à ce qui est demandé fonctionnent mieux que quatre phrases générales qui conviennent à tout.
Sous votre dernier poste se trouvent probablement cinq ou six points. Ils n'ont pas tous besoin de changer, mais leur ordre, si.
Lisez l'offre d'emploi et regardez ce qui est demandé en premier. Placez la puce correspondante en haut. Le regard s'attarde le plus longtemps sur les deux premières lignes sous votre poste le plus récent — c'est là que vous voulez montrer ce que cet employeur recherche.
Y a-t-il dans votre CV quelque chose qui n'est absolument pas pertinent pour ce poste ? Retirez-le. Vous n'êtes pas obligé de raconter tout ce que vous avez fait un jour.
C'est là que se trouve le plus grand gain pour le filtre. L'offre d'emploi mentionne certains systèmes, méthodes ou compétences par leur nom. Si vous les maîtrisez mais les appelez différemment — ou si vous ne les mentionnez pas du tout parce qu'elles vous semblent évidentes — alors cela ne correspond pas.
Reprenez les mots tels qu'ils apparaissent dans l'offre d'emploi. Si elle indique "Excel (avancé)", n'écrivez pas "tableurs". Si elle indique "scrum", n'écrivez pas seulement "méthode agile".
Une seule limite : uniquement ce que vous savez réellement faire. Reprendre un mot que vous ne pouvez pas justifier mènera à un entretien où cela apparaîtra en cinq minutes.
Votre formation, vos anciens postes, vos coordonnées et la mise en forme restent inchangés. C'est la partie que vous soignez une fois pour toutes et que vous laissez ensuite telle quelle.
C'est pourquoi il est judicieux d'avoir une version de base solide et d'en faire une copie pour chaque candidature. Vous adaptez trois endroits, vous enregistrez sous un nom qui reprend celui de l'offre d'emploi, et vous envoyez.
Un contrôle simple : mettez l'offre d'emploi et votre CV côte à côte et soulignez dans l'offre les cinq exigences principales. Chacune de ces cinq exigences se retrouve-t-elle quelque part dans votre CV, avec des mots similaires ? Si non, vous savez exactement ce qu'il reste à faire.
Si cela prend trop de temps, vous pouvez aussi le faire faire : collez le texte de l'offre d'emploi et laissez votre CV s'y adapter.
Vous ne souhaitez pas faire cela manuellement à chaque fois ? Avec CV-Refresher, vous collez le texte de l'offre d'emploi et votre CV est adapté à ce poste.
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