Exemples de CV par métier

Six familles de métiers, chacune avec un exemple complet et l'explication de sa structure. Tous les noms et employeurs sont inventés.

Informatique

Peu d'expérience professionnelle, donc le mémoire de fin d'études figure comme un bloc à part entière : c'est, pour un débutant, le seul signal de spécialisation concret. La pile technique est détaillée (langage, framework, base de données, outils séparés) plutôt que résumée par 'expérience backend', et chaque stage précise l'échelle — nombre d'utilisateurs, taille de l'équipe — car c'est ce qui, en informatique, joue le rôle des chiffres de vente en commercial. On ne trouve aucune autodescription du type 'motivé' ou 'esprit d'équipe' : ce qui aurait pu en tenir lieu a été remplacé par la commission qu'elle a réellement dirigée.

Santé

Dans le secteur de la santé, l'intitulé du poste en lui-même en dit peu ; c'est le contexte qui compte. Pour chaque stage figurent donc le cadre, le public concerné et le niveau d'autonomie. L'enregistrement et les certificats sont placés en tête de la liste des compétences, car ce sont des critères éliminatoires dès le premier tour et non un simple atout. La disponibilité est indiquée explicitement car la planification des horaires dans le secteur de la santé influe sur la sélection. Aucune expérience professionnelle ne contient de situation permettant d'identifier un patient.

Vente et commerce

La vente est le secteur qui attend des chiffres, et un débutant en a aussi — mais plus modestes. Chaque résultat est accompagné de sa période, car un objectif sans période ne dit rien. Le type de client est mentionné explicitement, car le même intitulé de poste correspond à un travail différent selon le segment de clientèle. Ce qui n'y figure pas, ce sont des mots comme « motivé », « orienté résultats » ou « talent commercial » : à leur place, on trouve ce qui s'est réellement passé.

Administratif

Dans le secteur financier, les logiciels ne sont pas des mots à la mode mais de véritables termes de recherche, ils sont donc mentionnés par leur nom et associés au poste où ils ont été utilisés — pas listés à part en bas de page. La quantification se fait différemment que dans la vente : délai de traitement, taux d'erreur et nombre de factures traitées plutôt que chiffre d'affaires. La liste de compétences ne contient que des éléments vérifiables, donc pas de 'rigoureux' ou de 'à l'aise avec les chiffres'.

Secteur public

Dans l'administration publique, le CV et la lettre sont explicitement confrontés à une liste de compétences établie au préalable, donc chaque expérience est ici rédigée comme une situation avec un dénouement — la forme STARR, sans que le mot y figure. Le travail associatif et en commission figure comme une expérience à part entière parmi les stages, car sans beaucoup d'expérience rémunérée, c'est là que se manifestent la collaboration et la gestion d'intérêts divergents. Le profil reste dans les cinq lignes que l'État lui-même publie comme norme.

Métiers manuels

Pour le travail opérationnel, les certificats jouent un rôle comparable à l'agrément BIG dans le secteur médical : ils figurent avec le type, l'année d'obtention et la validité, car un employeur les vérifie et un certificat VCA expiré est éliminatoire. La disponibilité apparaît comme bloc à part et non cachée sous « divers », car le travail posté et le transport pèsent souvent plus lourd ici que l'expérience professionnelle. Le niveau de langue est indiqué par langue, ce qui est fonctionnel en logistique et en production : les consignes de sécurité doivent être comprises.

Les personnes, employeurs et résultats de ces exemples sont inventés.