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Négocier son salaire

Que pouvez-vous demander, et comment le formuler ? Abordez votre entretien sur les conditions salariales bien préparé(e).

Sur la base de votre CV et du texte de l'offre d'emploi, nous montrons si, et comment, vous pouvez négocier. Nous appuyons cela sur des données salariales réelles et sur ce qui figure littéralement dans l'offre, jamais sur des montants inventés. Vous savez ainsi, avant l'entretien sur les conditions de travail, ce que vous pouvez demander.

Ce conseil ne peut donner lieu à aucun droit. Il ne s'agit pas d'un avis officiel ni d'une garantie de succès.

Vous n'avez pas encore constitué de CV dans CV-Refresher. Commencez ici : nous utilisons ce CV pour établir le conseil, aucun nouveau téléchargement n'est nécessaire.

Le lien ne fonctionne pas, ou l'offre d'emploi se trouve derrière une connexion ? Collez le texte ici. Cela fonctionne toujours.

Nous détectons le pays à partir du texte de l'offre d'emploi. Si ce n'est pas exact, sélectionnez-le vous-même ici. Le conseil varie selon le pays.

Votre seuil minimum (facultatif, aide à établir le conseil)

Qui détermine son seuil minimum à l'avance négocie manifestement différemment de qui le fait seulement pendant l'entretien. Rien de ceci n'est partagé, cela sert uniquement à établir votre propre conseil.

Le brut est le montant avant impôts et cotisations ; le net est ce qui arrive sur votre compte. Les offres d'emploi et les employeurs parlent presque toujours en brut, indiquez donc ici ce montant-là.

Indiquez d'abord un lien vers l'offre d'emploi (ou collez le texte). Nous l'utilisons pour établir le conseil.

Cela prend généralement environ une minute. Nous lisons d'abord l'offre d'emploi, puis votre CV, avant de rédiger les conseils. Attention : nous établissons ce conseil une seule fois. Téléchargez vous-même le rapport, car il ne sera pas possible de le récupérer plus tard. Les crédits restants restent valables 90 jours via le lien dans votre e-mail.

Retour à votre lettre de motivation

Quel salaire pouvez-vous demander ?

Cela dépend du poste, de votre expérience et du marché sur lequel vous postulez. L'outil compare votre CV et l'offre d'emploi aux chiffres salariaux nationaux et vous donne une fourchette : un montant à viser et un plancher en dessous duquel vous ne descendez pas. Lors de l'entretien, citez un montant précis et jamais votre minimum : qui dit « autour de 3 000 » se verra proposer 2 900.

Comment préparer un entretien sur les conditions salariales ?

Renseignez-vous sur ce que paie ce poste ailleurs, fixez à l'avance votre montant cible et votre plancher, et anticipez les objections possibles. Laissez l'employeur faire la première offre et ne l'acceptez pas immédiatement. Justifiez votre demande par ce que vous avez démontré, pas par ce dont vous avez besoin pour boucler vos fins de mois.

Au-delà du salaire : les avantages sociaux

Si le montant est peu négociable, il y a souvent de la marge ailleurs : jours de congé, télétravail, frais de déplacement, budget formation, pension, treizième mois ou une révision salariale après six mois. Choisissez à l'avance deux ou trois conditions qui comptent pour vous et négociez là-dessus, pas sur tout à la fois.

Vous voulez d'abord lire comment se déroule un tel entretien et ce que vous pouvez demander en plus du salaire ? Consultez le guide sur l'entretien relatif aux conditions de travail.

Questions fréquentes sur la négociation salariale

Puis-je négocier si l'offre d'emploi mentionne déjà une indication de salaire ?
Oui. Une indication est une fourchette, et où vous vous situez dedans dépend de votre expérience. Si vous dépassez le plafond, mettez en avant ce que vous apportez en plus de ce que demande la description du poste.
Dois-je communiquer mon salaire actuel ?
Non, vous n'y êtes pas obligé(e). Retournez la question : indiquez le montant qui correspond à ce poste et à ces responsabilités.
Quand aborder la question du salaire ?
Seulement quand l'employeur souhaite vous engager, généralement lors de l'entretien sur les conditions salariales qui suit le dernier entretien d'embauche. Qui parle d'argent dès le premier entretien négocie en position de faiblesse.
Et si l'employeur refuse ?
Demandez ce qui est possible : un point d'évaluation avec une augmentation convenue, des jours de congé supplémentaires ou un budget formation. Un refus sur le montant est rarement un refus sur tout.

En utilisant un outil, vous acceptez les conditions générales.

Ce que les utilisateurs disent de leur nouveau CV

5/5avis traduit

“C'était pratique de pouvoir télécharger mon ancien CV, comme ça je n'ai pas eu à retaper toutes les informations. Le système a bien repris tout ça. En plus, on peut complètement adapter la mise en page à son goût.”

Esther, L
Entrepriseoctobre 2026
5/5avis traduit

“Cet outil est parfait ! J'ai vite transformé mon ancien CV en un CV comme neuf, j'ai reçu une lettre de motivation assortie et des conseils pratiques pour aborder l'entretien avec mon futur patron. Vraiment à recommander.”

Anoniem
Santé et action socialeaoût 2026
4/5avis traduit

“Un outil pratique quand on ne sait pas trop par où commencer. Mon CV est devenu plus clair et l'analyse d'offre d'emploi m'a apporté de bonnes pistes. J'ai aussi trouvé les conseils sur le salaire intéressants. Parfois j'ai trouvé les textes un peu trop formels et je les ai encore adaptés moi-même. Mais comme base, c'est vraiment un outil agréable.”

Jeroen de V.
août 2026
5/5avis traduit

“C'est surtout le générateur de lettre de motivation qui m'a surprise. J'avais toujours du mal à écrire une bonne lettre moi-même. CV-Refresher a utilisé mon expérience et l'offre d'emploi de façon très logique. Au final, j'ai été invitée à un entretien. Toute la combinaison du cv, de la lettre et du conseil salarial rend l'ensemble très complet.”

Amina El A.
août 2026
5/5avis traduit

“Je repostulais après plusieurs années et je ne savais plus vraiment à quoi un CV devait ressembler aujourd'hui. CV-Refresher m'a tout de suite donné une base claire. La combinaison avec l'analyse d'offre d'emploi fonctionne bien. Mon CV est devenu beaucoup plus concret et j'ai fini par recevoir une invitation à un entretien. Très satisfaite de toute l'expérience.”

Sophie ten H.
août 2026
4/5avis traduit

“CV-Refresher m'a aidé à présenter mon expérience professionnelle bien mieux. Certaines formulations n'étaient pas tout à fait dans mon style, donc je les ai adaptées. Mais sur le fond, les suggestions étaient solides. J'ai surtout trouvé l'analyse de ma position salariale utile. Je réutiliserais certainement l'outil pour une prochaine candidature.”

Daniel P.
août 2026
5/5avis traduit

“Super pratique quand vous voulez postuler de façon ciblée pour une offre d'emploi. Ce que j'ai surtout apprécié, c'est que l'outil ne se contentait pas de générer une lettre de motivation standard, mais regardait vraiment mon cv et l'offre d'emploi. La lettre en devenait beaucoup plus personnelle. Le rapport de salaire aussi m'a donné plus d'assurance pendant l'entretien.”

Femke van den B.
août 2026
4/5avis traduit

“J'habite depuis peu aux Pays-Bas et je voulais adapter mon CV polonais pour les employeurs néerlandais. CV-Refresher m'a surtout bien aidé pour la structure et pour mettre en avant mon expérience pertinente. La lettre de motivation était aussi un bon point de départ. J'ai dû encore vérifier certaines formulations néerlandaises, mais ça m'a fait gagner beaucoup de temps.”

Piotr K.
août 2026
5/5avis traduit

“Mon CV n'avait pas été mis à jour depuis un moment. CV-Refresher en a fait, en peu de temps, un CV bien plus fort et plus moderne. J'ai surtout apprécié le lien avec l'offre d'emploi. La lettre de motivation correspondait ainsi vraiment bien au poste. J'ai aussi trouvé agréable de pouvoir déterminer moi-même le ton avec quatre curseurs, par exemple plus formel ou au contraire plus détendu et chaleureux. Grâce à cela, la lettre finale ressemblait vraiment à ma propre histoire.”

Lisa van D.
août 2026

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