20 octobre 2026
Temps de lecture : 6 minutes
Il est mardi soir. Vous attrapez votre téléphone, ouvrez votre boîte mail et actualisez. Rien. Vous vérifiez vos spams. Toujours rien. Il y a dix jours, vous avez envoyé votre candidature pour ce poste qui vous plaisait vraiment, et depuis, c'est le silence radio. Vous vous demandez si vous devez relancer, ou si cela vous ferait paraître trop insistant.
Ce sentiment, presque tout le monde l'a déjà ressenti en cherchant un emploi. Pourtant, relancer après une candidature est tout à fait normal, à condition de le faire au bon moment et sur le bon ton. Dans cet article, vous découvrirez quel est ce moment et ce qu'il faut dire, avec des exemples prêts à l'emploi.
Si l'offre d'emploi indique une date de clôture, attendez deux jours ouvrables après celle-ci. S'il n'y a pas de date de clôture, environ une semaine est une bonne règle générale. Après un entretien d'embauche, ne relancez qu'après le jour convenu, ou sinon après environ une semaine.
Il existe aussi un repère officiel. Selon le code de candidature néerlandais NVP, dont une nouvelle version est en vigueur depuis juillet 2025, un employeur doit vous informer de la suite de la procédure au plus tard deux semaines après votre candidature. Les employeurs suivent ce code volontairement, donc tout le monde ne s'y conforme pas. Mais si après deux semaines vous n'avez toujours aucune nouvelle, une question aimable n'est certainement pas prématurée.
Relancer trop tôt ne sert pas à grand-chose. Deux jours après l'envoi, votre lettre se trouve souvent encore dans la pile, et le recruteur ne pourra alors que vous dire qu'il n'a pas encore eu le temps de la regarder.
Prenons Ilse, 41 ans. C'est un exemple, mais vous connaissez sûrement quelqu'un comme elle. Elle avait postulé pour un poste d'office manager dans une entreprise d'installation de sa ville. Exactement le genre d'emploi qu'elle recherchait : proche de chez elle, autonome, et une équipe à organiser. L'offre ne mentionnait aucune date de clôture.
Après cinq jours ouvrables, elle n'avait toujours aucune nouvelle. Sa première pensée fut : ils ne me trouvent pas assez bien, sinon ils auraient déjà appelé. Sa deuxième pensée fut : si j'appelle maintenant, je vais passer pour la candidate agaçante.
Ces deux pensées étaient infondées. Lorsqu'elle a finalement appelé au septième jour, il s'est avéré que le responsable avait été en vacances pendant une semaine. Les candidatures étaient encore intactes dans sa boîte mail. La personne des ressources humaines lui a dit : "C'est gentil d'appeler. Il revient lundi et je mettrai votre lettre en haut de la pile." Ilse ne savait pas encore à ce moment-là si elle serait convoquée à un entretien. Mais au moins, sa lettre n'était plus tout en bas d'une pile de quarante candidatures.
Cela arrive plus souvent qu'on ne le pense. Le silence ne signifie pas toujours "non". Il signifie souvent simplement "occupé".
Un appel se remarque souvent plus qu'un mail. Un coup de téléphone marque les esprits, vous obtenez une réponse immédiate, et votre interlocuteur entend votre ton. Un mail est une bonne alternative s'il n'y a pas de numéro de téléphone dans l'offre, ou si vous sentez que le stress risque de prendre le dessus pendant la conversation.
Si vous choisissez d'appeler, préparez d'abord deux ou trois phrases à l'avance. Pas pour les lire mot à mot, mais pour ne pas rester bloqué après "Bonjour". Voici comment Ilse s'y est prise :
"Bonjour, Ilse de Vries à l'appareil. J'ai postulé la semaine dernière pour le poste d'office manager. Je suis toujours très motivée et je me demandais où en était la procédure."
Rien de plus n'est nécessaire. Ensuite, laissez l'autre personne parler. À la fin, demandez à peu près quand vous pouvez espérer une réponse, et notez-le.
Si vous optez pour un mail, gardez-le tout aussi court. Un objet du type "Candidature office manager, Ilse de Vries" permet de retrouver facilement votre dossier. En dessous, trois phrases : quand vous avez postulé, que vous êtes toujours enthousiaste, et que vous aimeriez savoir où en est la procédure. Pas besoin de répéter longuement votre lettre de motivation.
Après un entretien, commencez par remercier pour l'entretien, puis demandez où en est la suite. Mentionnez un élément précis de la conversation qui vous a marqué. Cela montre que vous avez vraiment écouté, et que vous êtes toujours intéressé par le poste.
Par exemple : "Je voulais encore vous remercier pour l'entretien de la semaine dernière. Ce que vous m'avez dit sur le nouveau système de planification m'a rendu encore plus enthousiaste. Y a-t-il du nouveau concernant la prochaine étape ?"
Si une date avait été convenue lors de l'entretien, n'appelez que le lendemain. Celui qui appelle dès neuf heures le jour convenu montre surtout qu'il est impatient. C'est humain, mais l'employeur n'a pas besoin de le remarquer.
Vous préparez un prochain entretien ? Lisez aussi préparer un entretien d'embauche.
Appelez ou envoyez un mail deux fois maximum. Si vous n'obtenez toujours rien après cela, lâchez prise, aussi difficile que cela soit. Une troisième ou quatrième tentative ne changera plus rien, et votre énergie serait mieux investie dans votre prochaine candidature.
Si vous êtes refusé, n'hésitez pas à demander un retour. Selon le code de candidature, un refus doit aussi s'accompagner d'une explication. Une question courte et aimable comme "Pourriez-vous me dire ce qui a fait la différence ?" peut parfois vous apporter exactement le conseil qui vous aidera pour votre prochaine candidature. Si vous recevez souvent des refus sans raison claire, le problème peut aussi venir de vos documents de candidature. Dans pourquoi mon cv est-il refusé, vous trouverez les causes les plus fréquentes.
Et surtout, n'attendez pas éternellement cette fameuse réponse. Celui qui continue de postuler pendant le silence souffre moins de ce réflexe d'actualiser sa boîte mail. Un alpaga qui reste à fixer un seul brin d'herbe dans le pré ne se remplira jamais le ventre.
Non, pas si vous le faites une ou deux fois et que vous restez courtois. Une brève question montre surtout que vous tenez vraiment à ce poste.
Oui. S'il y a une personne de contact ou un numéro de téléphone indiqué dans l'offre, appelez simplement cette personne ou ce numéro. S'il n'y a rien, envoyez un court mail à l'adresse générale de l'entreprise.
En milieu de matinée ou en début d'après-midi, de préférence pas le lundi matin ni le vendredi après-midi. C'est à ce moment-là que vous avez le plus de chances de tomber sur quelqu'un qui a un peu de temps.
Attendre est plus facile quand vous ne misez pas tous vos espoirs sur un seul emploi. Avec le Pack Candidature, vous obtenez un CV soigné et deux lettres de motivation, pour envoyer vos prochaines candidatures aussi solides que la première. Cette boîte mail silencieuse vous rendra alors un peu moins nerveux.
Suivez-nous
Pouvons-nous utiliser des cookies analytiques et publicitaires, y compris ceux de notre partenaire Google ? Politique de cookies