Dlaczego moje CV jest odrzucane? Cztery powody

Czas czytania: 5 minut

Rzadko chodzi o twoje doświadczenie

Wysyłasz dziesięć, dwadzieścia aplikacji i nic nie wraca. Żadnego zaproszenia, często nawet żadnej odmowy. Łatwo pomyśleć, że jesteś niewystarczająco dobry — ale w większości przypadków to nie o to chodzi.

Co zwykle się dzieje: twoje CV zostaje odrzucone, zanim ktokolwiek zobaczy twoje doświadczenie. Przez filtr, który nie potrafi odczytać twojego formatowania, albo przez rekrutera, który w osiem sekund nie znalazł tego, czego szukał. To cztery konkretne przyczyny i wszystkie da się naprawić.

Przyczyna 1: filtr nie przechodzi przez twoje formatowanie

Większość ofert pracy przechodzi dziś przez system ATS — który najpierw odczytuje twoje CV, zanim zobaczy je człowiek. Taki system czyta tekst, nie projekt graficzny. Dwie kolumny obok siebie zostają pomieszane. Tekst w polu tekstowym lub obrazku jest pomijany. Tabela z twoimi umiejętnościami wychodzi jako ciąg luźnych słów bez związku.

Najgorsze jest to, że sam tego nie zauważysz. Twoje CV wygląda pięknie w twoim czytniku PDF, a po drugiej stronie dociera połowa tekstu.

Co z tym zrobić: jedna kolumna, zwykłe nagłówki, żadnych pól tekstowych, żadnych obrazków z tekstem. Zapisz jako PDF, chyba że oferta wyraźnie wymaga Worda.

Przyczyna 2: twoje CV mówi o zadaniach, nie o wynikach

"Odpowiedzialny za planowanie" mówi pracodawcy, co było w twoim opisie stanowiska. Nie mówi nic o tym, jak dobrze to robiłeś. Zestaw to z "planowanie pracy 40 mechaników, zmniejszenie awaryjności z 12% do 4%" i różnica jest od razu widoczna.

To najczęstsza słabość i jednocześnie najłatwiejsza do naprawienia. Przejrzyj swoje dwa ostatnie stanowiska i przy każdej linijce zapytaj: i co dalej? Co to przyniosło, ile, jak szybko, dla ilu osób?

Nie wszystko da się wyrazić liczbami i nie musi. "Przejąłem wdrażanie nowych pracowników, gdy nikt się tym nie zajmował" to też wynik.

Przyczyna 3: to samo CV do każdej oferty

Jedno CV wysyłane wszędzie pasuje trochę do każdej oferty, a do żadnej wystarczająco dobrze. Zarówno filtr, jak i rekruter szukają tego, czego wymaga dana oferta — a jeśli oferta mówi "kierowanie projektami", a ty masz na CV "koordynacja", to nie pasuje, mimo że robisz to samo.

Co z tym zrobić: przeczytaj ofertę i użyj słów, które się w niej pojawiają, o ile są prawdziwe. Umieść doświadczenie najbliższe danemu stanowisku na górze. Zajmuje to dziesięć minut na aplikację i daje więcej niż dziesięć dodatkowych aplikacji z ogólnym CV.

Przyczyna 4: za dużo informacji

Dwie strony to standardowa górna granica. Kto pisze więcej, zmusza czytelnika, by sam szukał tego, co ważne — a nikt tego nie robi.

Co zwykle można usunąć: stanowiska sprzed piętnastu lat i więcej (wystarczy jedna linijka), kursy niezwiązane ze stanowiskiem, prawo jazdy przy pracy biurowej, zdanie o referencjach dostępnych na życzenie oraz opis profilu pełen słów typu "zmotywowany" i "zorientowany na wyniki", które pisze każdy, a nikt nie udowadnia.

A jeśli chodzi jednak o coś innego?

Czasem naprawdę chodzi o coś innego: ciasny rynek w twojej branży albo oferta, na którą już czekał ktoś z wewnątrz firmy. To się zdarza i nie masz na to wpływu.

Ale właśnie dlatego warto mieć te cztery rzeczy powyżej dopięte na ostatni guzik. Tego, na co masz wpływ, nie warto zaniedbywać.

Krótkie podsumowanie

CV jest zwykle odrzucane przez formę, nie przez treść twojej kariery.
Jedna kolumna i zwykłe nagłówki przechodzą przez filtr ATS; dwie kolumny i pola tekstowe — nie.
Zamień zadania na wyniki — to największa korzyść przy najmniejszym wysiłku.
Dostosuj CV do każdej oferty i używaj słów z ogłoszenia.
Więcej niż dwie strony działają na twoją niekorzyść.

Zastanawiasz się, czy twoje CV przejdzie przez filtr? Dzięki CV-Refresher wgrywasz swoje obecne CV i otrzymujesz wersję sprawdzoną pod kątem wszystkich czterech punktów.

Sprawdź, co można poprawić w twoim CV →