Sześć grup zawodowych, każda z pełnym przykładem i wyjaśnieniem, dlaczego jest tak zbudowany. Wszystkie nazwiska i firmy są wymyślone.
Niewiele doświadczenia zawodowego, więc praca dyplomowa jest przedstawiona jako pełnoprawny blok: to dla osoby początkującej jedyny merytoryczny sygnał specjalizacji. Stos technologiczny jest szczegółowy (język, framework, baza danych, narzędzia osobno) zamiast 'doświadczenia backendowego', a przy każdym stażu podana jest skala — liczba użytkowników, wielkość zespołu — ponieważ w IT to zajmuje miejsce, jakie w sprzedaży mają liczby obrotów. Nie ma tam żadnego samoopisu w stylu 'chętny do nauki' czy 'gracz zespołowy': to, co mogło uchodzić za takie, zostało zastąpione komisją, w której faktycznie zasiadała.
W opiece zdrowotnej sama nazwa stanowiska niewiele mówi; liczy się kontekst. Dlatego przy każdym stażu podane są: placówka, grupa docelowa i stopień samodzielności. Rejestracja zawodowa i certyfikaty znajdują się na górze listy umiejętności, ponieważ w pierwszej rundie rekrutacji są kryterium eliminacyjnym, a nie dodatkiem. Dyspozycyjność jest podana wprost, bo planowanie grafiku w opiece zdrowotnej wpływa na wynik selekcji. Żadne z doświadczeń zawodowych nie zawiera sytuacji możliwej do powiązania z konkretnym pacjentem.
Sprzedaż to branża, która oczekuje liczb, a osoba dopiero zaczynająca karierę też je ma — tylko mniejsze. Przy każdym wyniku podano okres, ponieważ cel bez okresu nic nie mówi. Rodzaj klienta jest wyraźnie określony, ponieważ to samo stanowisko przy innym segmencie klientów oznacza inną pracę. Czego tu nie ma, to słowa „zmotywowana”, „nastawiona na wyniki” czy „talent handlowy”: tam, gdzie mogłyby stać te słowa, stoi teraz to, co faktycznie się wydarzyło.
W finansach programy komputerowe to nie puste hasła, lecz konkretne słowa kluczowe, dlatego są wymienione z nazwy i powiązane z funkcją, w której były używane — a nie jako osobna lista na dole. Kwantyfikacja wygląda tu inaczej niż w sprzedaży: czas realizacji, wskaźnik błędów i liczba przetworzonych faktur zamiast obrotu. Lista umiejętności zawiera wyłącznie elementy możliwe do zweryfikowania, więc bez określeń typu 'dokładny' czy 'dobry w liczbach'.
W administracji publicznej CV i list motywacyjny są jawnie zestawiane z wcześniej ustaloną listą kompetencji, dlatego każde doświadczenie opisano tu jako sytuację z konkretnym rezultatem — w formie STARR, choć bez podawania tej nazwy wprost. Praca w zarządach i komisjach jest traktowana jako pełnoprawne doświadczenie obok staży, ponieważ to właśnie tam, przy braku dużego doświadczenia zawodowego, widać umiejętność współpracy i radzenia sobie ze sprzecznymi interesami. Opis profilu mieści się w pięciu linijkach, zgodnie z normą publikowaną przez samą administrację rządową.
W pracy wykonawczej certyfikaty odgrywają podobną rolę jak wpis do rejestru zawodów medycznych w opiece zdrowotnej: podaje się typ, rok uzyskania i termin ważności, ponieważ pracodawca je sprawdza, a przeterminowany certyfikat VCA dyskwalifikuje kandydata. Dostępność stanowi osobny blok, a nie jest ukryta pod 'inne', ponieważ praca zmianowa i dojazd często mają tu większe znaczenie niż doświadczenie zawodowe. Poziom języka podany jest dla każdego języka osobno, co w logistyce i produkcji ma znaczenie funkcjonalne: instrukcje bezpieczeństwa muszą być zrozumiałe.
Osoby, firmy i wyniki w tych przykładach są wymyślone.
Śledź nas
Czy możemy używać plików cookie analitycznych i reklamowych, w tym plików naszego partnera Google? Więcej informacji