O co możesz prosić i jak to powiedzieć? Przygotuj się dobrze do rozmowy o warunkach zatrudnienia.
Na podstawie Twojego CV i treści ogłoszenia pokazujemy, czy i jak możesz negocjować. Opieramy się na rzeczywistych danych płacowych i na tym, co dosłownie znajduje się w ogłoszeniu, nigdy na zmyślonych kwotach. Dzięki temu przed rozmową o warunkach zatrudnienia wiesz, o co możesz poprosić.
Z tej porady nie można wywodzić żadnych praw. Nie jest to oficjalna porada ani gwarancja sukcesu.
Link nie działa albo oferta wymaga logowania? Wklej tutaj tekst. To zawsze działa.
Kraj odczytujemy z treści ogłoszenia. Jeśli to się nie zgadza, wybierz go tutaj samodzielnie. Porada różni się w zależności od kraju.
Twoja dolna granica (opcjonalne, pomaga w przygotowaniu porady)
Kto wcześniej ustali swoją dolną granicę, negocjuje wyraźnie inaczej niż ten, kto decyduje o tym dopiero podczas rozmowy. Nic z tego nie jest udostępniane, wykorzystujemy to wyłącznie do Twojej własnej porady.
Brutto to kwota przed podatkiem i składkami; netto to kwota, która trafia na Twoje konto. W ofertach pracy i przez pracodawców podawane jest praktycznie zawsze brutto, więc tutaj też podaj tę kwotę.
Najpierw wpisz link do ogłoszenia (albo wklej jego treść). Wykorzystamy to do porady.
To zwykle trwa około minuty. Najpierw analizujemy ogłoszenie o pracę, potem Twoje CV, a następnie przygotowujemy poradę. Uwaga: tę poradę przygotowujemy jednorazowo. Pobierz raport samodzielnie, ponieważ późniejsze ponowne pobranie nie jest możliwe. Pozostałe środki są ważne jeszcze przez 90 dni i dostępne przez link w Twoim e-mailu.
To zależy od stanowiska, twojego doświadczenia i rynku, na którym aplikujesz. Narzędzie porównuje twoje CV i ofertę pracy z ogólnokrajowymi danymi płacowymi i wskazuje przedział: kwotę, do której mierzysz, i dolną granicę, poniżej której nie schodzisz. W rozmowie podaj konkretną kwotę i nigdy nie mów swojego minimum: kto mówi 'około 3000', dostaje 2900.
Sprawdź, ile płaci się za to stanowisko gdzie indziej, ustal wcześniej swoją docelową kwotę i dolną granicę, i przemyśl, jakich zastrzeżeń możesz się spodziewać. Pozwól pracodawcy złożyć pierwszą propozycję i nie przyjmuj jej od razu. Uzasadniaj swoją prośbę tym, co udowodniłeś, a nie tym, czego potrzebujesz, żeby się utrzymać.
Jeśli w kwocie nie ma dużo elastyczności, często jest ona w innych elementach: dni urlopowe, praca zdalna, koszty dojazdu, budżet na szkolenia, emerytura, trzynasta pensja czy ocena wynagrodzenia po sześciu miesiącach. Wybierz z wyprzedzeniem dwa lub trzy warunki, które są dla ciebie ważne, i negocjuj o nich, a nie o wszystkim naraz.
Chcesz najpierw przeczytać, jak przebiega taka rozmowa i o co jeszcze możesz zapytać poza wynagrodzeniem? Przeczytaj przewodnik po rozmowie o warunkach zatrudnienia.
Korzystając z narzędzia, akceptujesz regulamin.
Śledź nas
Czy możemy używać plików cookie analitycznych i reklamowych, w tym plików naszego partnera Google? Więcej informacji