Masz za sobą proces rekrutacyjny i otrzymujesz ofertę. Rozmowa o warunkach zatrudnienia to moment, w którym ustalasz wynagrodzenie, godziny pracy i warunki, i jest to jedyny moment, w którym naprawdę możesz o tym porozmawiać. Kto przychodzi przygotowany, wychodzi z lepszym wynikiem. Poniżej znajdziesz, co jest przedmiotem rozmowy i jak się do niej przygotować.
Rozmowa odbywa się po ostatniej rundzie rekrutacyjnej, gdy pracodawca chce cię zatrudnić. Dotyczy wynagrodzenia, długości umowy, godzin pracy, dni urlopowych, emerytury, zwrotu kosztów dojazdu, pracy zdalnej i możliwości szkoleń. Zwykle pracodawca przedstawia propozycję, a ty na nią reagujesz. Nie musisz od razu się zgadzać: poproszenie o czas do namysłu jest normalne, a wszystko, co ustalicie, powinno potem znaleźć się w twojej umowie.
Poniżej jakiej kwoty mówisz nie i co robisz, jeśli się nie uda? To decyzja, którą podejmujesz w domu, nie przy stole.
Sprawdź widełki podane w ofercie, układ zbiorowy, jeśli istnieje, oraz ile płaci się za podobne stanowiska w twoim regionie.
Czerp je z własnego CV: wyniki, doświadczenie pasujące dokładnie do oferty oraz to, co wnosisz, a czego inni kandydaci nie mają.
Często jest tam więcej przestrzeni niż w samej kwocie, zwłaszcza u pracodawców objętych układem zbiorowym.
Pomyśl o zdaniach typu „to nie mieści się w budżecie” albo „najpierw chcemy zobaczyć, co potrafisz”. Kto się ich spodziewa, zachowuje spokój.
Wynagrodzenie to jedna pozycja w twojej umowie. Poniższe elementy razem znaczą co najmniej tyle samo, a często łatwiej się je negocjuje.
Po sześciu miesiącach siadacie do rozmowy, z ustaloną podwyżką, jeśli wszystko idzie dobrze. Ustalcie to na piśmie.
Ile dni i czy jest to ustalone na stałe, czy uzgadniane co tydzień.
Określona kwota rocznie lub konkretne szkolenie opłacane przez pracodawcę.
Powyżej ustawowego minimum często jest przestrzeń do negocjacji, zwłaszcza gdy pensja jest już ustalona.
Niewielkie kwoty, które sumują się co miesiąc.
Ile dokłada pracodawca i czy przystępujesz do programu od razu.
Dłuższa umowa lub krótszy okres próbny dają poczucie pewności, które jest warte pieniędzy.
To zależy od stanowiska, regionu, twojego doświadczenia i tego, co jest napisane w ofercie pracy. Zasada praktyczna: podaj przedział, którego dolna granica jest twoim własnym celem, i uzasadnij go tym, co osiągnąłeś, a nie tym, czego potrzebujesz. Chcesz kwotę dopasowaną do twojej oferty pracy, opartą na rzeczywistych danych płacowych i argumentach z własnego CV? Narzędzie do negocjacji wynagrodzenia wyliczy to za ciebie i przygotuje ściągawkę na rozmowę.
Wgraj swoje CV oraz ogłoszenie o pracę. Za jednorazową opłatą otrzymasz poradę dotyczącą tego, co jest standardem, jakie są twoje najsilniejsze argumenty i jak odpowiadać na zastrzeżenia.
Przygotuj się do rozmowyŚledź nas
Czy możemy używać plików cookie analitycznych i reklamowych, w tym plików naszego partnera Google? Polityka plików cookie