Praca w Holandii jako pracownik migracyjny: jak się ubiegać

Czas czytania: 7 minut

Wyobraź sobie: spakowałeś walizkę, przytuliłeś rodzinę i wjechałeś do kraju, którego języka jeszcze nie znasz. Wiesz, dlaczego to robisz. Lepsza pensja, rodzina, która na ciebie liczy, szansa na nowy start. A mimo to czujesz ucisk w żołądku. Komu mogę zaufać? Co muszę podpisać? Co jeśli coś pójdzie nie tak?

Rozpoznajesz to uczucie? Nie jesteś sam, a ten ucisk nie jest oznaką słabości. To rozsądek. Kto zaczyna ostrożnie, zaczyna lepiej.

Najpierw dobra wiadomość. W rolnictwie, logistyce, opiece zdrowotnej i technice brakuje pracowników. Twoja praca jest potrzebna, a to daje ci więcej siły, niż może ci się wydawać. Przejdziemy razem przez to, co musisz załatwić, jak działa agencja pracy tymczasowej i na co zwracać uwagę, żebyś nie musiał działać po omacku.

Czy mogę pracować w Holandii?

Odpowiedź zależy od twojego paszportu.

Pochodzisz z Polski, Rumunii, Bułgarii, Chorwacji lub innego kraju UE? Masz łatwo. Nie potrzebujesz pozwolenia na pracę, wystarczy ważny dowód osobisty lub paszport. Możesz więc od razu aplikować. Potem załatwiasz swój BSN, żeby twoja pensja była wypłacana legalnie i uczciwie.

Pochodzisz z Ukrainy? Musiałeś zostawić wiele rzeczy za sobą, a praca może dać oparcie. Na szczęście zasady są jasne. Jeśli obejmuje cię Dyrektywa o Tymczasowej Ochronie, możesz pracować na etacie bez zezwolenia na pracę. Twój pracodawca zgłasza cię wcześniej do UWV, a ty potrzebujesz BSN. Ochrona została przedłużona do 4 marca 2028 roku. Zawsze sprawdzaj aktualny stan na stronie IND.

Pochodzisz z Serbii, Bośni i Hercegowiny, Albanii, Macedonii Północnej, Kosowa lub Czarnogóry? Tutaj bądźmy szczerzy: ta ścieżka jest bardziej skomplikowana. Spoza UE twój pracodawca musi złożyć dla ciebie wniosek o zezwolenie na pracę (TWV lub GVVA). Jest to możliwe tylko wtedy, gdy UWV uzna, że w Holandii i EOG nie ma odpowiedniego kandydata. Ty sam nie możesz tego załatwić, ponieważ to pracodawca składa wniosek o zezwolenie.

Ostrzeżenie, bo to tutaj jest na miejscu: są ludzie, którzy żądają pieniędzy za „załatwienie” pracy lub papierów. Nie rób tego. Prawdziwy pracodawca albo prawdziwa agencja nie żąda pieniędzy za danie ci pracy.

Jakie formalności załatwiasz w pierwszych tygodniach?

Kilka rzeczy trzeba załatwić szybko, a potem wszystko stanie się lżejsze:

• Twój BSN. Bez BSN nie możesz legalnie otrzymywać wynagrodzenia.
• Holenderskie konto bankowe. Na nie wpływa twoja pensja.
• Ubezpieczenie zdrowotne. Jest obowiązkowe od momentu, gdy tu pracujesz.
• Kopię wszystkiego, co podpisujesz. Zachowuj umowy i paski wypłat. Zawsze.

Agencja pracy tymczasowej: kto właściwie jest twoim szefem?

Wielu pracowników migracyjnych zaczyna przez agencję pracy tymczasowej. Na początku może to być mylące, więc wyjaśnijmy to prostym językiem. Umowę podpisujesz z agencją, nie z firmą, w której pracujesz. Agencja jest twoim pracodawcą, firma jest tak zwanym „wynajmującym” (inlener). Agencja wypłaca ci pensję. Firma to miejsce, w którym pracujesz.

Ta różnica jest ważna, bo z pytaniami o pensję, grafik czy umowę zgłaszasz się do swojej agencji.

Jak działa system faz?

Twoje bezpieczeństwo rośnie w miarę jak pracujesz dłużej:

• Faza A. Zaczynasz z maksymalnie 52 przepracowanymi tygodniami. Zwykle obowiązuje wtedy tzw. klauzula uitzendbeding: jeśli zlecenie w firmie się kończy, zasadniczo kończy się też twoja umowa. To może być stresujące. Jest to normalne na tym etapie i powinieneś o tym wiedzieć z wyprzedzeniem.
• Faza B i C. Jeśli pracujesz dłużej przez tę samą agencję, zyskujesz coraz więcej bezpieczeństwa, aż w końcu otrzymujesz umowę na czas nieokreślony.

Czego możesz oczekiwać w kwestii wynagrodzenia i traktowania?

Zasługujesz na szacunek i to jest zapisane także w przepisach. Od 1 stycznia 2026 roku obowiązuje nowy Układ Zbiorowy dla Pracowników Tymczasowych (Cao) ABU i NBBU. Masz prawo do warunków zatrudnienia, które łącznie są warte co najmniej tyle samo, co warunki stałego kolegi na podobnym stanowisku.

Jeśli chodzi o płacę minimalną, od 1 lipca 2026 roku obowiązuje stawka 14,99 euro brutto za godzinę dla pracowników w wieku 21 lat i starszych. To dolna granica, a nie cel. Jeśli na pasku wypłaty masz mniej, to znaczy, że coś jest nie tak.

Jak wybrać wiarygodną agencję pracy tymczasowej?

Możesz zadawać pytania. Dobra agencja nie ma z tym problemu, a agencja, którą irytują pytania, już sporo ci mówi.

Certyfikat SNA jest obecnie obowiązującym standardem w branży. 1 stycznia 2027 roku wejdzie w życie Ustawa o dopuszczeniu do udostępniania pracowników (Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten). Od 1 stycznia 2028 roku agencje będą mogły wypożyczać pracowników tylko z zezwoleniem od Holenderskiego Urzędu ds. Rynku Wynajmu Pracowników (NAU), co możesz sprawdzić w jej publicznym rejestrze. Trzy pytania, które zawsze możesz zadać:

1. Czy mają Państwo certyfikat SNA albo zezwolenie NAU?
2. Czy dostanę umowę w języku, który rozumiem?
3. Czy mogą mi Państwo wyjaśnić dokładnie, co znajdzie się na moim pasku wypłaty?

Zakwaterowanie przez pracodawcę: jakie masz prawa?

Miejsce do spania to więcej niż pokój. To twój dom. Dlatego dobrze jest znać swoje prawa:

• Zakwaterowanie przez agencję jest wyborem. Twoja umowa najmu jest oddzielona od umowy o pracę.
• Agencja może potrącić maksymalnie 25% brutto płacy minimalnej na czynsz, tylko za certyfikowane mieszkanie i tylko z twoją pisemną zgodą. Dlatego to, co faktycznie otrzymasz, może być niższe niż płaca minimalna.
• Zapowiadane na 2026 rok wygaszanie tych potrąceń nie doszło do skutku. We wrześniu 2026 roku minister zaproponował natomiast całkowite zniesienie tego potrącenia od 1 lipca 2028 roku. To wciąż tylko propozycja.

Twoje CV: twój pierwszy uścisk dłoni

Rekruter szybko przegląda twoje CV, a CV jest często pierwszą rzeczą, jaką ktoś od ciebie widzi. Ułatw sobie bycie zauważonym.

Przykład, jak może wyglądać góra CV:

Pracownik magazynu | certyfikat na wózek widłowy | 6 lat doświadczenia
Dostępny od 1 listopada | Miejsce zamieszkania: Venlo | Własny transport: tak

To pomaga:

• Umieść stanowisko i swoją najmocniejszą kwalifikację na górze. Dzięki temu rekruter od razu wie, kim jesteś.
• Pokaż wyraźnie swoje certyfikaty. Wózek widłowy, VCA, prawo jazdy.
• Bądź szczery co do poziomu języka. Napisz to słowami albo jako A1 do C2. To jest doceniane.
• Napisz, kiedy możesz zacząć. Data rozpoczęcia, miejsce zamieszkania lub gotowość do przeprowadzki, własny transport tak lub nie.
• Ogranicz się do jednej strony. Dwie to maksimum.

Twoje doświadczenie się liczy, nawet jeśli praca w twoim kraju nazywała się inaczej. Opisz, co robiłeś i co potrafisz.

Czerwone flagi: zaufaj swojemu przeczuciu

Coś wydaje się nie w porządku? Masz prawo przerwać i zadawać pytania. Oto sygnały ostrzegawcze:

• Agencja, która żąda pieniędzy za „umieszczenie” cię w pracy.
• Umowa, której nie rozumiesz. Poproś o tłumaczenie przed podpisaniem.
• Zakwaterowanie, które jest obowiązkowe, żeby dostać pracę.
• Obietnice dotyczące godzin lub wynagrodzenia, których nie ma na papierze.
• Brak paska wypłaty albo stawka godzinowa poniżej minimum.
• Agencja, która nie potrafi wykazać, że jest certyfikowana.

Gdzie szukać pomocy?

Nie jesteś sam. Holenderska Inspekcja Pracy (Nederlandse Arbeidsinspectie) oraz związki zawodowe pomagają również pracownikom migracyjnym. Nie wahaj się prosić o pomoc, jeśli coś jest nie tak. Właśnie po to tam są.

Nie musisz robić tego sam

Dobry początek to także dobre CV. Jesteśmy CV-Refresher, stworzeni przez ludzi, którzy przez lata sami oceniali CV. U nas za darmo stworzysz CV jako PDF, bez konta i bez znaku wodnego. Strona dostępna jest również po polsku i po ukraińsku, więc możesz korzystać z własnego języka, tworząc CV dla holenderskich pracodawców. Masz już CV? Odświeżymy je, byś mógł być z niego dumny. Płatność jednorazowa, bez abonamentu.

Stwórz swoje CV za darmo →

Odśwież swoje istniejące CV →

Krótkie podsumowanie

• UE: brak zezwolenia na pracę, ale potrzebny dowód tożsamości i BSN. Ukraina: praca bez TWV w ramach tymczasowej ochrony. Spoza UE: pracodawca składa wniosek o zezwolenie.
• Przy pracy tymczasowej agencja jest twoim pracodawcą, a twoje warunki zatrudnienia muszą być łącznie warte co najmniej tyle, co warunki stałego kolegi.
• Pytaj o certyfikację i czytaj umowę w swoim własnym języku.
• Zakwaterowanie jest wyborem, a potrącenie za czynsz ma określony limit.
• CV z zawodem, certyfikatami, poziomem języka i dostępnością na górze jest czytane szybciej.