CV po pięćdziesiątce: pokaż doświadczenie, nie wiek

Czas czytania: 5 minut

Twoje doświadczenie to atut, twoje CV robi z niego problem

Osoba, która pracuje trzydzieści lat, widziała więcej, rozwiązała więcej i poprowadziła więcej ludzi niż ktoś, kto ma trzydzieści lat życia. Właśnie za to płaci pracodawca.

Jednak u osób po pięćdziesiątce często widzimy CV, które ukrywa tę przewagę. Nie dlatego, że brakuje doświadczenia, ale dlatego, że CV zbudowane jest jak chronologiczne archiwum: wszystko, co kiedykolwiek robiłeś, w kolejności, od pierwszej pracy. Czytelnik zaczyna wtedy od 1994 roku i wylicza, ile masz lat, zanim jeszcze zobaczy, co potrafisz.

Można to rozwiązać, nic nie ukrywając.

Skróć pierwsze piętnaście lat do kilku linijek

Twoje stanowiska sprzed mniej więcej 2010 roku nie potrzebują już punktów. Wystarczy jedna linijka na stanowisko: nazwa funkcji, pracodawca, okres. Kto uzna to za interesujące, zapyta o to podczas rozmowy.

To, co powinieneś opisać w pełni, to twoje ostatnie dwa lub trzy stanowiska. To na ich podstawie ocenia cię pracodawca i tam potrzebujesz przestrzeni, którą właśnie zwolniłeś.

Wyjątek: jeśli dawniej robiłeś coś, co bezpośrednio odpowiada ogłoszeniu — na przykład kiedyś zaczynałeś w technice i teraz ponownie ubiegasz się o techniczne stanowisko — to takie doświadczenie warto opisać w pełni, niezależnie od daty.

Nie umieszczaj wykształcenia na górze

U osoby na starcie kariery wykształcenie robi robotę. U ciebie już nie. Twój dyplom z 1991 roku mówi mniej o tym, co potrafisz dzisiaj, niż to, co robiłeś przez ostatnie pięć lat — a poza tym od razu umieszcza datę na górze strony.

Umieść doświadczenie zawodowe na górze, a wykształcenie na dole, bez roku ukończenia studiów, jeśli wolisz go nie podawać. To nie jest ukrywanie — to po prostu kolejność, w jakiej czyta pracodawca.

Pokaż, że wciąż się rozwijasz

Obawa, jaką pracodawca może mieć wobec starszego kandydata, rzadko dotyczy doświadczenia, a częściej zdolności do nadążania za zmianami. Tę obawę rozwiewasz, pokazując, że wyraźnie to robisz.

Kurs sprzed roku. System, który opanowałeś, gdy firma się na niego przestawiła. Nowy sposób pracy, który wprowadziłeś. To nie musi być osobna sekcja — najsilniej działa jako rezultat przy stanowisku, na którym to zrobiłeś.

Pomiń zdjęcie i datę urodzenia

W polskim CV żadne z nich nie jest obowiązkowe. Data urodzenia stawia wiek w centrum uwagi, zanim ktoś przeczyta twoje doświadczenie, a zdjęcie robi to samo. Pominięcie ich jest w porządku i nie budzi żadnych podejrzeń.

Co natomiast zawsze warto podać: numer telefonu, adres e-mail oraz miejscowość, w której mieszkasz. Pełny adres domowy nie jest konieczny.

Dwie strony, nawet przy trzydziestu latach doświadczenia

To najtrudniejsza część. Zmieszczenie trzydziestu lat na dwóch stronach może sprawiać wrażenie wyrzucania połowy kariery.

Ale właśnie to pomijanie czyni CV mocnym: pokazując tylko to, co teraz się liczy, dowodzisz, że potrafisz odróżnić rzeczy istotne od nieistotnych. To sama w sobie cecha, która pasuje do stanowiska seniorskiego.

Krótkie podsumowanie

Opisz w pełni ostatnie dwa lub trzy stanowiska; resztę skróć do jednej linijki.
Umieść doświadczenie zawodowe na górze, a wykształcenie na dole, bez roku ukończenia studiów.
Pokaż, że wciąż się rozwijasz, najlepiej jako rezultat przy konkretnym stanowisku.
Zdjęcie i data urodzenia nie są obowiązkowe — możesz je pominąć.
Dwie strony, nawet po trzydziestu latach. To wybór, a nie strata.

Chcesz sprawdzić swoje obecne CV pod kątem tych punktów? Dzięki CV-Refresher przesyłasz to, co masz, i otrzymujesz wersję, w której twoje doświadczenie jest na pierwszym planie.

Odśwież swoje CV →