Combien de pages pour un CV ? Une, deux ou trois

Temps de lecture : 3 minutes

La réponse courte : deux pages

Pour la plupart des gens, deux pages représentent la limite supérieure. Ce n'est pas une loi, mais c'est ce qu'un recruteur attend — et cette attente détermine la façon dont votre CV sera lu.

Mais le chiffre en lui-même n'est pas ce qui compte vraiment. La raison derrière, si : lors d'une première évaluation, un recruteur prend quelques secondes, pas quelques minutes. Tout ce qui accapare ces secondes sans rien apporter joue contre vous.

Une page, si vous débutez

Si vous venez de terminer vos études ou avez moins de cinq ans d'expérience environ, tout ce qui compte tient sur une page. Remplir deux pages avec formation, petits boulots et loisirs ne renforce pas votre CV ; cela montre simplement que vous avez dû étirer le contenu.

Une page bien remplie se lit mieux que deux pages à moitié vides.

Deux pages, pour presque tout le monde ensuite

Si vous avez cinq ans d'expérience ou plus, deux pages représentent l'espace dont vous disposez et dont vous avez généralement besoin. La répartition la plus efficace : vos deux ou trois derniers postes détaillés sur la première page, et le reste — postes plus anciens, formation, cours — résumé brièvement sur la seconde.

Cela signifie que la première page fait tout le travail. Si quelqu'un ne lit que celle-ci, elle doit contenir suffisamment d'éléments pour justifier une invitation à un entretien.

Trois pages, seulement pour une vraie raison

Certains métiers justifient naturellement un CV plus long : la recherche scientifique, où les publications doivent figurer, et certains postes médicaux ou juridiques. Un consultant en intérim ayant enchaîné vingt courtes missions a parfois aussi besoin de plus d'espace.

Mais placez alors cette liste à la fin, après tout ce qu'un employeur doit voir en premier. Et pour chaque page supplémentaire, demandez-vous si cela ne pourrait vraiment pas être plus compact.

Ce qu'il faut supprimer en premier

Parcourez votre CV dans cet ordre et vous devriez pouvoir en retirer une demi-page sans effort :

1. Les postes occupés il y a plus de quinze ans. Une ligne par poste suffit : titre, employeur, période.
2. La mention « références disponibles sur demande ». Tout le monde sait que vous en avez.
3. Votre adresse complète. La ville suffit.
4. Les formations sans lien avec le poste. Cette formation aux premiers secours de 2012 peut disparaître.
5. Un profil truffé d'adjectifs. Remplacez-le par deux phrases sur ce que vous faites et recherchez, ou supprimez-le.
6. Les compétences qui vont de soi. « Maîtrise de l'e-mail » n'a rien à faire là.

Et si ça ne rentre vraiment pas ?

La tentation est grande de réduire les marges et la taille de la police. Ne le faites pas : un CV en taille 8 avec un centimètre de marge blanche tout autour se lit mal, et un recruteur remarquera exactement ce qui s'est passé.

Mieux vaut supprimer un poste occupé il y a quinze ans. Cela ne vous coûte rien et améliore la lisibilité.

En résumé

• Moins de cinq ans d'expérience : une page.
• Cinq ans ou plus : deux pages, dont la première fait tout le travail.
• Trois pages uniquement pour un secteur où c'est l'usage.
• Réduire les anciens postes à une ligne libère le plus d'espace.
• Réduire les marges et la police se remarque, et pas en votre faveur.

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