¿Cuánto puede ocupar un currículum? Una, dos o tres páginas

Tiempo de lectura: 3 minutos

La respuesta corta: dos páginas

Para la mayoría de las personas, dos páginas es el límite superior. No es una ley, pero sí lo que espera un reclutador — y esa expectativa determina cómo se lee tu currículum.

Pero el número en sí no es lo importante. La razón detrás de él sí lo es: un reclutador dedica segundos a la primera evaluación, no minutos. Todo lo que ocupa esos segundos sin aportar nada juega en tu contra.

Una página, si acabas de empezar

Si acabas de graduarte o tienes menos de cinco años de experiencia, todo lo relevante cabe en una página. Rellenar dos páginas con estudios, trabajos temporales y aficiones no fortalece tu currículum; hace evidente que tuviste que estirar el contenido.

Una página bien llena se lee mejor que dos a medias.

Dos páginas, para casi todos los demás

Si tienes cinco años de experiencia o más, dos páginas es el espacio que tienes y, por lo general, también el que necesitas. La distribución que mejor funciona: tus últimos dos o tres puestos desarrollados en la primera página, y el resto —puestos anteriores, estudios, cursos— de forma concisa en la segunda.

Eso significa que la primera página hace el trabajo. Si alguien solo lee esa, debe haber visto suficiente como para invitarte a una entrevista.

Tres páginas, solo con un motivo real

Hay profesiones en las que un currículum más largo es normal: el ámbito académico, donde las publicaciones forman parte de él, y algunos puestos médicos y jurídicos. Un profesional interino con veinte encargos breves también puede necesitar más espacio.

Pero coloca esa lista al final, después de todo lo que un empleador debe ver primero. Y ante cada página adicional, pregúntate si de verdad no se puede hacer más compacto.

Qué puede eliminarse primero

Revisa tu currículum en este orden y normalmente podrás quitar media página sin esfuerzo:

1. Puestos de hace más de quince años. Una línea por puesto: título, empleador, período.
2. La frase sobre referencias disponibles a petición. Todo el mundo sabe que las tienes.
3. Tu dirección completa. Con la ciudad basta.
4. Cursos sin relación con el puesto. Ese curso de primeros auxilios de 2012 puede desaparecer.
5. Un perfil lleno de adjetivos. Sustitúyelo por dos frases sobre lo que haces y buscas, o elimínalo.
6. Habilidades que se dan por sentadas. "Experiencia con el correo electrónico" no tiene cabida ahí.

¿Y si no llega a caber?

Entonces la tentación de reducir los márgenes y achicar la letra es grande. No lo hagas: un currículum en tamaño de letra 8 con un centímetro de espacio en blanco alrededor se lee mal, y un reclutador nota exactamente lo que ha pasado.

Mejor elimina un puesto de hace quince años. No te cuesta nada y mejora la legibilidad.

En resumen

• Menos de cinco años de experiencia: una página.
• Cinco años o más: dos páginas, donde la primera hace el trabajo.
• Tres páginas solo en un campo donde sea habitual.
• Reducir puestos antiguos a una línea es lo que más espacio libera.
• Reducir márgenes y achicar la letra se nota, y no a tu favor.

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