Travailler aux Pays-Bas en tant que travailleur migrant : comment postuler

Temps de lecture : 7 minutes

Imagine : tu as fait tes valises, embrassé ta famille et posé le pied dans un pays dont tu ne parles pas encore la langue. Tu sais pourquoi tu le fais. Un meilleur salaire, une famille qui compte sur toi, une chance de recommencer. Et pourtant, tu as une boule au ventre. En qui puis-je avoir confiance ? Que dois-je signer ? Et si ça tourne mal ?

Tu te reconnais ? Tu n'es pas le seul, et cette boule au ventre n'est pas une faiblesse. C'est de la prudence. Qui commence avec soin, commence mieux.

D'abord, la bonne nouvelle. Dans l'agriculture, la logistique, les soins et la technique, les employeurs manquent de main-d'œuvre. Ton travail est nécessaire, et cela te donne plus de force que tu ne le penses peut-être. Parcourons ensemble ce qu'il faut organiser, comment fonctionne une agence d'intérim et à quoi tu dois faire attention, pour que tu n'avances pas à l'aveugle.

Ai-je le droit de travailler aux Pays-Bas ?

La réponse dépend de ton passeport.

Viens-tu de Pologne, de Roumanie, de Bulgarie, de Croatie ou d'un autre pays de l'UE ? Alors c'est simple. Tu n'as pas besoin de permis de travail, une carte d'identité ou un passeport valide suffit. Tu peux donc postuler immédiatement. Ensuite, tu règles ton numéro BSN, afin que ton salaire soit versé correctement et légalement.

Viens-tu d'Ukraine ? Tu as dû laisser beaucoup de choses derrière toi, et le travail peut offrir un point d'ancrage. Les règles sont heureusement claires. Si tu relèves de la directive sur la protection temporaire, tu peux travailler en tant que salarié sans permis de travail. Ton employeur te signale au préalable à l'UWV et tu as besoin d'un BSN. La protection a été prolongée jusqu'au 4 mars 2028 inclus. Vérifie toujours la situation actuelle auprès de l'IND.

Viens-tu de Serbie, de Bosnie-Herzégovine, d'Albanie, de Macédoine du Nord, du Kosovo ou du Monténégro ? Ici, soyons honnêtes : ce chemin est plus compliqué. En dehors de l'UE, ton employeur doit demander un permis de travail pour toi (TWV ou GVVA). Cela n'est possible que si l'UWV estime qu'aucun candidat approprié n'est disponible aux Pays-Bas et dans l'EEE. Tu ne peux donc pas régler cela toi-même, car c'est ton employeur qui demande le permis.

Un avertissement, car il a sa place ici : certaines personnes demandent de l'argent pour te "trouver" du travail ou des papiers. Ne le fais pas. Un vrai employeur ou une vraie agence ne demande pas d'argent pour te donner un emploi.

Quelles démarches administratives régler dans les premières semaines ?

Quelques démarches sont à régler rapidement, et ensuite tout devient plus léger :

• Ton BSN. Sans BSN, tu ne peux pas recevoir de salaire légalement.
• Un compte bancaire néerlandais. C'est là que ton salaire sera versé.
• Une assurance maladie. Elle est obligatoire dès que tu travailles ici.
• Une copie de tout ce que tu signes. Conserve tes contrats et tes fiches de paie. Toujours.

L'agence d'intérim : qui est vraiment ton employeur ?

Beaucoup de travailleurs migrants commencent via une agence d'intérim. Cela peut sembler déroutant au début, alors voici l'explication en termes simples. Tu signes ton contrat avec l'agence d'intérim, pas avec l'entreprise où tu travailles. L'agence est ton employeur, l'entreprise est le client. L'agence verse ton salaire. L'entreprise est l'endroit où tu travailles.

Cette distinction est importante, car pour toute question sur ton salaire, ton planning ou ton contrat, c'est vers ton agence que tu te tournes.

Comment fonctionne le système de phases ?

Ta sécurité augmente à mesure que tu travailles plus longtemps :

• Phase A. Tu commences avec un maximum de 52 semaines travaillées. Généralement, une clause de mission s'applique : si la mission chez l'entreprise s'arrête, ton contrat s'arrête en principe aussi. Cela peut sembler stressant. C'est normal à ce stade et tu dois en être informé à l'avance.
• Phases B et C. Si tu travailles plus longtemps via la même agence, tu acquiers davantage de sécurité, jusqu'à obtenir finalement un contrat à durée indéterminée.

Que peux-tu attendre en matière de salaire et de traitement ?

Tu mérites le respect, et cela se reflète aussi dans les règles. Depuis le 1er janvier 2026, la nouvelle convention collective pour les travailleurs intérimaires de l'ABU et du NBBU s'applique. Tu as droit à des conditions de travail qui, ensemble, valent au moins autant que celles d'un collègue permanent occupant une fonction comparable.

Pour le salaire minimum, depuis le 1er juillet 2026, le taux est de 14,99 € brut par heure pour les travailleurs de 21 ans et plus. C'est le plancher, pas l'objectif. Y a-t-il moins sur ta fiche de paie ? Alors quelque chose ne va pas.

Comment choisir une agence d'intérim fiable ?

Tu as le droit de poser des questions. Une bonne agence trouve cela tout à fait normal, et une agence qui s'énerve face aux questions t'en dit déjà long.

Le label SNA est actuellement la norme courante dans le secteur. Le 1er janvier 2027, la loi sur l'agrément de la mise à disposition de travailleurs entrera en vigueur. À partir du 1er janvier 2028, les agences ne pourront détacher des travailleurs qu'avec un agrément de l'Autorité néerlandaise du marché du travail temporaire (NAU), que tu pourras consulter dans son registre public. Trois questions que tu peux toujours poser :

1. Êtes-vous certifié SNA, ou déjà agréé par la NAU ?
2. Puis-je recevoir mon contrat dans une langue que je comprends ?
3. Pouvez-vous m'expliquer exactement ce qui figurera sur ma fiche de paie ?

Le logement via ton employeur : quels sont tes droits ?

Un endroit où dormir, c'est plus qu'une chambre. C'est ton chez-toi. C'est pourquoi il est bon de connaître tes droits :

• Le logement via l'agence est un choix. Ton contrat de location est distinct de ton contrat de travail.
• L'agence peut retenir au maximum 25 % du salaire minimum brut pour le loyer, uniquement pour un logement certifié et uniquement avec ton autorisation écrite. Ce que tu reçois en net peut donc être inférieur au salaire minimum.
• La suppression progressive annoncée pour 2026 n'a pas eu lieu. En septembre 2026, le ministre a toutefois proposé de supprimer complètement cette retenue à partir du 1er juillet 2028. Ce n'est encore qu'une proposition.

Ton CV : ta première poignée de main

Un recruteur parcourt ton CV rapidement, et ton CV est souvent la première chose que l'on voit de toi. Facilite-toi la tâche pour être remarqué.

Exemple de ce à quoi pourrait ressembler le haut de ton CV :

Employé d'entrepôt | certificat de cariste | 6 ans d'expérience
Disponible à partir du 1er novembre | Domicile : Venlo | Véhicule personnel : oui

Ceci t'aide :

• Place la fonction et ta qualification la plus forte en haut. Le recruteur saura ainsi immédiatement qui tu es.
• Mets tes certificats bien en évidence. Cariste, VCA, permis de conduire.
• Sois honnête sur ton niveau de langue. Écris-le en mots ou de A1 à C2. Cela est apprécié.
• Indique quand tu peux commencer. Date de début, lieu de résidence ou disposé à déménager, véhicule personnel oui ou non.
• Limite-toi à une page. Deux est le maximum.

Et ton expérience compte, même si ton travail dans ton pays d'origine portait un autre nom. Décris ce que tu faisais et ce que tu sais faire.

Drapeaux rouges : fais confiance à ton instinct

Quelque chose te semble ne pas aller ? Tu as le droit de t'arrêter et de poser des questions. Voici les signaux d'alerte :

• Une agence qui demande de l'argent pour te "placer".
• Un contrat que tu ne comprends pas. Demande une traduction avant de signer.
• Un logement obligatoire pour obtenir l'emploi.
• Des promesses sur les heures ou le salaire qui ne figurent pas par écrit.
• Aucune fiche de paie, ou un salaire horaire inférieur au minimum.
• Une agence incapable de prouver sa certification.

Où trouver de l'aide ?

Tu n'es pas seul face à cela. L'Inspection du travail néerlandaise et les syndicats aident aussi les travailleurs migrants. N'hésite pas à demander de l'aide si quelque chose ne va pas. C'est pour ça qu'ils sont là.

Tu n'as pas à faire ça seul

Un bon départ, c'est aussi un bon CV. Nous sommes CV-Refresher, créé par des personnes qui ont elles-mêmes évalué des CV pendant des années. Chez nous, tu crées gratuitement un CV au format pdf, sans compte et sans filigrane. Le site existe aussi en polonais et en ukrainien, afin que tu puisses utiliser ta propre langue tout en créant un CV pour des employeurs néerlandais. Tu as déjà un CV ? Alors nous le rafraîchissons pour en faire quelque chose dont tu peux être fier. Paiement unique, pas d'abonnement.

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En bref

• UE : pas de permis de travail, mais carte d'identité et BSN nécessaires. Ukraine : travail sans TWV sous la protection temporaire. Hors UE : ton employeur demande le permis.
• Avec le travail intérimaire, l'agence est ton employeur, et tes conditions de travail doivent valoir au moins autant que celles d'un collègue permanent.
• Demande la certification et lis ton contrat dans ta propre langue.
• Le logement est un choix, et la retenue pour le loyer est soumise à un plafond.
• Un CV avec la fonction, les certificats, le niveau de langue et la disponibilité en haut se lit plus rapidement.