9 octobre 2026
Temps de lecture : 7 minutes
Imagine : tu as fait tes valises, embrassé ta famille et posé le pied dans un pays dont tu ne parles pas encore la langue. Tu sais pourquoi tu le fais. Un meilleur salaire, une famille qui compte sur toi, une chance de recommencer. Et pourtant, tu as une boule au ventre. En qui puis-je avoir confiance ? Que dois-je signer ? Et si ça tourne mal ?
Tu te reconnais ? Tu n'es pas le seul, et cette boule au ventre n'est pas une faiblesse. C'est de la prudence. Qui commence avec soin, commence mieux.
D'abord, la bonne nouvelle. Dans l'agriculture, la logistique, les soins et la technique, les employeurs manquent de main-d'œuvre. Ton travail est nécessaire, et cela te donne plus de force que tu ne le penses peut-être. Parcourons ensemble ce qu'il faut organiser, comment fonctionne une agence d'intérim et à quoi tu dois faire attention, pour que tu n'avances pas à l'aveugle.
La réponse dépend de ton passeport.
Viens-tu de Pologne, de Roumanie, de Bulgarie, de Croatie ou d'un autre pays de l'UE ? Alors c'est simple. Tu n'as pas besoin de permis de travail, une carte d'identité ou un passeport valide suffit. Tu peux donc postuler immédiatement. Ensuite, tu règles ton numéro BSN, afin que ton salaire soit versé correctement et légalement.
Viens-tu d'Ukraine ? Tu as dû laisser beaucoup de choses derrière toi, et le travail peut offrir un point d'ancrage. Les règles sont heureusement claires. Si tu relèves de la directive sur la protection temporaire, tu peux travailler en tant que salarié sans permis de travail. Ton employeur te signale au préalable à l'UWV et tu as besoin d'un BSN. La protection a été prolongée jusqu'au 4 mars 2028 inclus. Vérifie toujours la situation actuelle auprès de l'IND.
Viens-tu de Serbie, de Bosnie-Herzégovine, d'Albanie, de Macédoine du Nord, du Kosovo ou du Monténégro ? Ici, soyons honnêtes : ce chemin est plus compliqué. En dehors de l'UE, ton employeur doit demander un permis de travail pour toi (TWV ou GVVA). Cela n'est possible que si l'UWV estime qu'aucun candidat approprié n'est disponible aux Pays-Bas et dans l'EEE. Tu ne peux donc pas régler cela toi-même, car c'est ton employeur qui demande le permis.
Un avertissement, car il a sa place ici : certaines personnes demandent de l'argent pour te "trouver" du travail ou des papiers. Ne le fais pas. Un vrai employeur ou une vraie agence ne demande pas d'argent pour te donner un emploi.
Quelques démarches sont à régler rapidement, et ensuite tout devient plus léger :
Beaucoup de travailleurs migrants commencent via une agence d'intérim. Cela peut sembler déroutant au début, alors voici l'explication en termes simples. Tu signes ton contrat avec l'agence d'intérim, pas avec l'entreprise où tu travailles. L'agence est ton employeur, l'entreprise est le client. L'agence verse ton salaire. L'entreprise est l'endroit où tu travailles.
Cette distinction est importante, car pour toute question sur ton salaire, ton planning ou ton contrat, c'est vers ton agence que tu te tournes.
Ta sécurité augmente à mesure que tu travailles plus longtemps :
Tu mérites le respect, et cela se reflète aussi dans les règles. Depuis le 1er janvier 2026, la nouvelle convention collective pour les travailleurs intérimaires de l'ABU et du NBBU s'applique. Tu as droit à des conditions de travail qui, ensemble, valent au moins autant que celles d'un collègue permanent occupant une fonction comparable.
Pour le salaire minimum, depuis le 1er juillet 2026, le taux est de 14,99 € brut par heure pour les travailleurs de 21 ans et plus. C'est le plancher, pas l'objectif. Y a-t-il moins sur ta fiche de paie ? Alors quelque chose ne va pas.
Tu as le droit de poser des questions. Une bonne agence trouve cela tout à fait normal, et une agence qui s'énerve face aux questions t'en dit déjà long.
Le label SNA est actuellement la norme courante dans le secteur. Le 1er janvier 2027, la loi sur l'agrément de la mise à disposition de travailleurs entrera en vigueur. À partir du 1er janvier 2028, les agences ne pourront détacher des travailleurs qu'avec un agrément de l'Autorité néerlandaise du marché du travail temporaire (NAU), que tu pourras consulter dans son registre public. Trois questions que tu peux toujours poser :
Un endroit où dormir, c'est plus qu'une chambre. C'est ton chez-toi. C'est pourquoi il est bon de connaître tes droits :
Un recruteur parcourt ton CV rapidement, et ton CV est souvent la première chose que l'on voit de toi. Facilite-toi la tâche pour être remarqué.
Exemple de ce à quoi pourrait ressembler le haut de ton CV :
Employé d'entrepôt | certificat de cariste | 6 ans d'expérience
Disponible à partir du 1er novembre | Domicile : Venlo | Véhicule personnel : oui
Ceci t'aide :
Et ton expérience compte, même si ton travail dans ton pays d'origine portait un autre nom. Décris ce que tu faisais et ce que tu sais faire.
Quelque chose te semble ne pas aller ? Tu as le droit de t'arrêter et de poser des questions. Voici les signaux d'alerte :
Tu n'es pas seul face à cela. L'Inspection du travail néerlandaise et les syndicats aident aussi les travailleurs migrants. N'hésite pas à demander de l'aide si quelque chose ne va pas. C'est pour ça qu'ils sont là.
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