5/5nl
“Deze tool is perfect! Ik maakte snel mijn oude CV als nieuw, ontving een bijpassende motivatiebrief en praktische tips om het gesprek aan te gaan met mijn toekomstige baas. Echt een aanrader.”
Anoniem
Zorgaugustus 2026
31 augustus 2026
Waarom wordt mijn cv afgewezen? Vier redenen
Leestijd: 5 minuten
Het ligt zelden aan je ervaring
Je stuurt tien, twintig sollicitaties de deur uit en er komt niets terug. Geen uitnodiging, vaak niet eens een afwijzing. Het ligt voor de hand om te denken dat je niet goed genoeg bent — maar in de meeste gevallen is dat niet wat er gebeurt.
Wat er meestal wél gebeurt: je cv wordt afgewezen voordat iemand je ervaring heeft gezien. Door een filter dat je opmaak niet kan lezen, of door een recruiter die in acht seconden niet vond waar hij naar zocht. Dat zijn vier concrete oorzaken, en ze zijn alle vier op te lossen.
Reden 1: het filter komt niet door je opmaak heen
De meeste vacatures lopen tegenwoordig via een ATS — een systeem dat je cv eerst uitleest voordat een mens het te zien krijgt. Zo'n systeem leest tekst, geen ontwerp. Twee kolommen naast elkaar worden door elkaar gehusseld. Tekst in een tekstvak of een afbeelding wordt overgeslagen. Een tabel met je vaardigheden komt eruit als een rij losse woorden zonder verband.
Het vervelende is dat je hier niets van merkt. Je cv ziet er in je eigen pdf-lezer prachtig uit, en aan de andere kant komt er een halve tekst binnen.
Wat je eraan doet: één kolom, gewone kopjes, geen tekstvakken, geen afbeeldingen met tekst erin. Sla op als pdf, tenzij de vacature expliciet om Word vraagt.
Reden 2: je cv gaat over taken, niet over resultaten
"Verantwoordelijk voor de planning" vertelt een werkgever wat er in je functieomschrijving stond. Het vertelt niets over hoe goed je het deed. Zet daar "planning voor 40 monteurs, uitval teruggebracht van 12% naar 4%" tegenover en het verschil is meteen duidelijk.
Dit is de meest voorkomende zwakte, en tegelijk de makkelijkste om op te lossen. Loop je laatste twee functies langs en vraag bij elke regel: en toen? Wat leverde het op, hoeveel, hoe snel, voor hoeveel mensen?
Niet alles is in cijfers uit te drukken, en dat hoeft ook niet. "Nam het inwerken van nieuwe collega's over toen dat bleef liggen" is ook een resultaat.
Reden 3: hetzelfde cv voor elke vacature
Eén cv dat je overal naartoe stuurt scoort op elke vacature een beetje, en op geen enkele goed genoeg. Zowel het filter als de recruiter zoekt naar wat er in díé vacature wordt gevraagd — en als de vacature "projectleiding" zegt terwijl jij "coördinatie" op je cv hebt staan, matcht dat niet, ook al doe je hetzelfde werk.
Wat je eraan doet: lees de vacature en gebruik de woorden die er staan, mits ze kloppen. Zet de ervaring die het dichtst bij die functie ligt bovenaan. Dat kost tien minuten per sollicitatie en het scheelt meer dan tien extra sollicitaties met een generiek cv.
Reden 4: er staat te veel op
Twee pagina's is de gangbare bovengrens. Wie langer wordt, dwingt de lezer om zelf te zoeken naar wat belangrijk is — en dat doet niemand.
Wat er meestal uit kan: functies van meer dan vijftien jaar geleden (één regel is genoeg), cursussen die niets met de functie te maken hebben, je rijbewijs bij een kantoorbaan, de zin dat referenties op aanvraag beschikbaar zijn, en een profielschets vol woorden als "gedreven" en "resultaatgericht" die iedereen opschrijft en niemand bewijst.
En als het toch aan iets anders ligt?
Soms ligt het wél ergens anders aan: een krappe markt in jouw vakgebied, of een vacature waar intern al iemand voor klaarstond. Dat gebeurt en daar heb je geen invloed op.
Maar dat is precies de reden om de vier dingen hierboven wél op orde te hebben. Wat je zelf in de hand hebt, wil je niet laten liggen.
Kort samengevat
- Een cv wordt meestal afgewezen door de vorm, niet door de inhoud van je loopbaan.
- Eén kolom en gewone kopjes komen door het ATS-filter; twee kolommen en tekstvakken niet.
- Vervang taken door resultaten — dat is de grootste winst met de minste moeite.
- Pas je cv aan per vacature en gebruik de woorden uit de vacaturetekst.
- Meer dan twee pagina's werkt tegen je.
Twijfel je of je eigen cv langs het filter komt? Met CV-Refresher upload je je huidige cv en krijg je een versie terug die op alle vier de punten is nagelopen.