Ile stron powinno mieć CV? Jedna, dwie czy trzy

Czas czytania: 3 minuty

Krótka odpowiedź: dwie strony

Dla większości osób w Holandii dwie strony to górna granica. To nie jest prawo, ale to, czego oczekuje rekruter — i to właśnie ta oczekiwanie decyduje o tym, jak zostanie przeczytane twoje cv.

Ale sama liczba nie jest tu najważniejsza. Ważniejszy jest powód, który za nią stoi: podczas pierwszej oceny rekruter poświęca sekundy, nie minuty. Wszystko, co zabiera te sekundy bez dodawania wartości, działa na twoją niekorzyść.

Jedna strona, jeśli dopiero zaczynasz

Jeśli właśnie skończyłeś studia lub masz mniej niż około pięć lat doświadczenia, wszystko, co się liczy, zmieści się na jednej stronie. Wypełnianie dwóch stron edukacją, pracami dodatkowymi i hobby nie wzmacnia twojego cv; sprawia, że widać, że musiałeś je rozciągać.

Jedna dobrze wypełniona strona czyta się lepiej niż dwie połowicznie zapisane.

Dwie strony, dla praktycznie wszystkich później

Jeśli masz pięć lat doświadczenia lub więcej, dwie strony to przestrzeń, którą masz i zwykle też potrzebujesz. Podział, który działa najlepiej: twoje ostatnie dwa lub trzy stanowiska rozpisane na pierwszej stronie, a resztę — starsze stanowiska, edukację, kursy — zwięźle na drugiej.

To oznacza, że pierwsza strona wykonuje całą pracę. Jeśli ktoś przeczyta tylko ją, musi zobaczyć wystarczająco, by zaprosić cię na rozmowę.

Trzy strony, tylko z prawdziwego powodu

Są zawody, w których dłuższe cv jest normą: nauka, gdzie publikacje są częścią cv, oraz niektóre stanowiska medyczne i prawne. Także freelancer z dwudziestoma krótkimi zleceniami czasem potrzebuje więcej miejsca.

Ale wtedy taką listę należy umieścić na końcu, po wszystkim, co pracodawca musi zobaczyć najpierw. I przy każdej dodatkowej stronie zadaj sobie pytanie, czy naprawdę nie da się tego skrócić.

Co można wyciąć jako pierwsze

Przejdź przez swoje cv w tej kolejności, a zwykle bez trudu usuniesz pół strony:

1. Stanowiska sprzed ponad piętnastu lat. Jedna linia na stanowisko: tytuł, pracodawca, okres.
2. Zdanie o referencjach na żądanie. Każdy wie, że je masz.
3. Twój pełny adres. Wystarczy miejscowość.
4. Kursy niezwiązane z danym stanowiskiem. Ten kurs pierwszej pomocy z 2012 roku można usunąć.
5. Profil pełen przymiotników. Zamień go na dwa zdania o tym, co robisz i czego szukasz, albo usuń go całkowicie.
6. Umiejętności, które są oczywiste. "Doświadczenie w korzystaniu z e-maila" nie powinno się tam znajdować.

A jeśli akurat nie mieści się?

Wtedy pokusa zwężenia marginesów i zmniejszenia czcionki jest duża. Nie róbcie tego: cv w rozmiarze czcionki 8 z centymetrem białej przestrzeni wokół czyta się słabo, a rekruter dokładnie zauważy, co się stało.

Lepiej usunąć stanowisko z piętnastu lat temu. Nic to nie kosztuje, a przynosi lepszą czytelność.

Krótkie podsumowanie

• Mniej niż pięć lat doświadczenia: jedna strona.
• Pięć lat lub więcej: dwie strony, z których pierwsza wykonuje całą pracę.
• Trzy strony tylko w branżach, gdzie to jest zwyczajowe.
• Skrócenie starych stanowisk do jednej linii daje najwięcej miejsca.
• Zwężanie marginesów i zmniejszanie czcionki jest widoczne, i nie na twoją korzyść.

Jeśli twoje cv akurat nie mieści się, albo nie wiesz, co można usunąć? Z CV-Refresher wgrywasz swoje cv i widzisz, co zostaje, gdy pozostaje tylko to, co istotne.

Skróć swoje cv →