Solliciteren in het Buitenland: Waarom Je Nederlandse Cv Niet Werkt

Leestijd: 3 minuten

Solliciteren in het buitenland? Je cv spreekt misschien de verkeerde taal

Je bent hoogopgeleid, hebt relevante ervaring en spreekt vloeiend Engels. Toch blijft het stil op je sollicitaties in Duitsland, de VS of het VK. De reden is vaker banaler dan je denkt: je cv is prima, alleen niet in de taal en het format die de lokale werkgever verwacht. Een cv is namelijk geen universeel document — het verschilt per land net zoveel als de gewoontes rond koffie drinken.

Waarom "gewoon vertalen" niet genoeg is

Simpelweg je Nederlandse cv naar het Engels vertalen voelt logisch, maar lost het probleem niet op. Elk land heeft eigen conventies voor lengte, opmaak en welke persoonlijke informatie wel of niet gepast is. Een recruiter die gewend is aan een bepaald format, scant je cv in een paar seconden op herkenbare structuur. Wijkt die af, dan kost het extra moeite om je te beoordelen — en extra moeite is precies wat een recruiter met honderd sollicitaties niet heeft.

De verschillen op een rij

• Verenigde Staten & Canada: een 'resume' van maximaal één pagina, zonder foto, zonder leeftijd of burgerlijke staat. Prestatiegericht geformuleerd: cijfers en resultaten, geen lopende verhalen.
• Verenigd Koninkrijk: een 'CV' van maximaal twee pagina's, ook zonder foto — persoonlijke kenmerken worden er juist bewust weggelaten om onbewuste vooroordelen te voorkomen.
• Duitsland, Frankrijk, veel Aziatische landen: hier wordt een professionele pasfoto vaak juist wél verwacht, samen met meer persoonlijke gegevens. In delen van Azië hoort daar zelfs informatie bij over burgerlijke staat of leeftijd, wat in Europa en Noord-Amerika ongebruikelijk is.
• China: de nadruk ligt sterker op afgeronde opleidingen en diploma's dan op werkervaring — precies omgekeerd aan wat je in een Nederlands cv gewend bent.
• België: blijft dicht bij het Nederlandse format, twee A4's, vrije opmaak, netjes en overzichtelijk.

Taal, toon en terminologie

Schrijf je cv en brief in principe in dezelfde taal als de vacaturetekst. Let daarbij ook op communicatiestijl: in Duitsland formuleer je resultaten direct ("Ik leidde het project succesvol"), terwijl in delen van Azië een indirectere, bescheidener toon meer gewaardeerd wordt. En vergeet niet: het Nederlandse hbo/wo-systeem is uniek. "HBO" zegt een Amerikaanse recruiter helemaal niets — vertaal het naar een equivalent dat lokaal wél herkend wordt.

Eerlijk verhaal: een goed cv is niet alles

We willen je niets wijsmaken: onderzoek laat zien dat kandidaten met een migratieachtergrond op de Nederlandse arbeidsmarkt aantoonbaar minder kans hebben op een uitnodiging, los van hun cv. Een perfect aangepast cv lost dat onderliggende probleem niet op — dat is een grotere maatschappelijke kwestie dan één tool kan oplossen. Wat een goed aangepast cv wél doet: het haalt in elk geval het format zelf weg als reden voor afwijzing. Dat is niet alles, maar het is wel het deel dat je zelf volledig in de hand hebt.

Zo pak je het aan

1. Maak per land een aparte versie van je cv — niet één document voor de hele wereld.
2. Check de lokale norm voor foto en persoonlijke gegevens. Wat in het ene land standaard is, is in het andere juist een rode vlag.
3. Vertaal diploma's en functietitels naar lokale equivalenten, niet letterlijk.
4. Pas je toon aan aan de communicatiecultuur van het land.
5. Laat het idealiter checken door iemand die de lokale arbeidsmarkt kent.

Waarom wij dit in 7 talen bouwden

Dit is precies waarom we CV-Refresher niet alleen in het Nederlands beschikbaar maakten. Met de CV Verfrisser upload je je huidige cv en kies je het land of de taal waar je op solliciteert — de tool past niet alleen de taal aan, maar ook de opmaak en toon aan de lokale standaard. Zeven talen, zeven kansen, één cv dat overal meetelt.

Verfris je cv voor internationaal solliciteren →

Kort samengevat

• Een cv-format dat in Nederland werkt, werkt lang niet altijd in het buitenland.
• Foto, lengte en persoonlijke gegevens verschillen sterk per land — check dit per sollicitatie.
• Vertaal diploma's en functietitels naar lokale equivalenten, niet letterlijk.
• Een aangepast cv verkleint de kans op afwijzing om de verkeerde reden — het is geen garantie, maar wel het deel dat je zelf beïnvloedt.