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“Estuvo bien poder subir mi currículum antiguo, así no tuve que escribir todos los datos de nuevo. El sistema lo incorporó bien. Además, puedo adaptar el diseño totalmente a mi gusto.”
Esther, L
Empresaoctubre de 2026
Negociar el salario
¿Qué puedes pedir y cómo lo dices? Prepárate bien para tu negociación de condiciones laborales.
A partir de tu currículum y del texto de la oferta, te mostramos si puedes negociar y cómo hacerlo. Lo respaldamos con datos salariales reales y con lo que dice literalmente la oferta, nunca con cifras inventadas. Así sabrás, antes de la negociación de condiciones, qué puedes pedir.
De este consejo no se pueden derivar derechos. No es un asesoramiento oficial ni una garantía de éxito.
Todavía no has creado un currículum en CV-Refresher. Empieza aquí: usaremos ese currículum para el consejo, sin necesidad de subir nada nuevo.
¿El enlace no funciona o la oferta está detrás de un inicio de sesión? Pega aquí el texto. Eso siempre funciona.
Detectamos el país a partir del texto de la oferta. Si no es correcto, elígelo tú mismo aquí. El consejo varía según el país.
Tu límite mínimo (opcional, ayuda con el consejo)
Quien determina su límite mínimo de antemano negocia de forma demostrablemente distinta a quien lo decide durante la propia conversación. Nada de esto se comparte, solo se usa para tu propio consejo.
El bruto es el importe antes de impuestos y cotizaciones; el neto es lo que recibes en tu cuenta. Las ofertas de empleo y los empleadores casi siempre indican el bruto, así que introduce esa cifra aquí también.
Primero introduce un enlace a la oferta de empleo (o pega el texto). Lo usaremos para el consejo.
Esto suele tardar aproximadamente un minuto. Primero leemos la oferta de empleo, luego tu currículum, y después redactamos el consejo. Ten en cuenta que este consejo solo se genera una vez. Descarga el informe tú mismo, ya que no se puede volver a consultar más adelante. Los saldos restantes siguen siendo válidos durante 90 días a través del enlace de tu correo electrónico.
¿Qué salario puedes pedir?
Depende del puesto, tu experiencia y el mercado en el que buscas empleo. La herramienta compara tu currículum y la oferta con cifras salariales nacionales y te da un rango: una cifra a la que aspirar y un mínimo por debajo del cual no bajar. En la conversación, menciona una cifra concreta y nunca tu mínimo: quien dice 'unos 3.000' se queda con 2.900.
¿Cómo te preparas para una negociación de condiciones laborales?
Averigua cuánto se paga por ese puesto en otras empresas, define de antemano tu cifra ideal y tu mínimo, y piensa qué objeciones puedes esperar. Deja que el empleador haga la primera oferta y no la aceptes de inmediato. Fundamenta tu petición en lo que has demostrado, no en lo que necesitas para llegar a fin de mes.
Más allá del salario: las condiciones secundarias
Si hay poco margen en la cifra, suele haberlo en el resto: días de vacaciones, teletrabajo, gastos de desplazamiento, un presupuesto de formación, la pensión, una paga extra o una revisión salarial a los seis meses. Elige de antemano dos o tres condiciones que te importen y negocia sobre esas, no sobre todo a la vez.
¿Quieres leer primero cómo se desarrolla esa conversación y qué más puedes pedir además del salario? Lee la guía sobre la negociación de condiciones laborales.
Preguntas frecuentes sobre la negociación salarial
- ¿Puedo negociar si la oferta ya indica un salario orientativo?
- Sí. Una cifra orientativa es un rango, y dónde caes dentro de él depende de tu experiencia. Si superas el máximo, señala qué aportas que la descripción del puesto no pide.
- ¿Tengo que decir cuál es mi salario actual?
- No, no estás obligado. Dale la vuelta a la pregunta: menciona la cifra que corresponde a este puesto y esta responsabilidad.
- ¿Cuándo se habla del salario?
- Solo cuando el empleador ya quiere contratarte, normalmente en la conversación sobre condiciones laborales tras la última entrevista. Quien saca el tema del dinero en la primera entrevista negocia desde la posición más débil.
- ¿Y si el empleador dice que no?
- Pregunta qué sí es posible: un momento de revisión con un aumento acordado, días de vacaciones extra o un presupuesto de formación. Un no a la cifra rara vez es un no a todo.
Al utilizar una herramienta, aceptas los términos y condiciones.