Adapta tu currículum a la oferta de empleo en diez minutos

Tiempo de lectura: 4 minutos

Por qué un solo CV para todo no funciona

Es tentador: hacer un buen CV y enviarlo a todas partes. Ahorra tiempo y se siente eficiente.

El problema es que al otro lado hay dos lectores que se fijan en cosas específicas. El ATS compara las palabras de tu CV con las palabras de la oferta. El reclutador busca en pocos segundos lo que se pide para ese puesto en concreto. Un CV que no está escrito para nadie en particular obtiene una puntuación mediocre con ambos.

La buena noticia: adaptar no significa reescribir. Hay tres puntos que marcan la diferencia, y juntos te llevan diez minutos.

Punto 1: el titular superior

La línea debajo de tu nombre es lo primero que se lee. Si ahí pone "Marketero" y la oferta busca un "Marketero online", no hay razón para no igualar esas dos palabras, siempre que sea cierto, claro.

Lo mismo aplica a tu perfil profesional, si lo tienes. Dos frases que encajan con lo que se pide funcionan mejor que cuatro frases genéricas que sirven para cualquier cosa.

Punto 2: las viñetas bajo tu puesto más reciente

Debajo de tu último puesto probablemente haya cinco o seis puntos. No todos tienen que cambiar, pero sí el orden.

Lee la oferta y mira qué se pide en primer lugar. Coloca la viñeta correspondiente arriba del todo. La mirada se detiene más tiempo en las dos primeras líneas bajo tu puesto más reciente: ahí es donde quieres que aparezca lo que busca este empleador.

¿Hay algo en tu CV que no sea nada relevante para este puesto? Elimínalo. No tienes que contar todo lo que has hecho alguna vez.

Punto 3: tus habilidades

Aquí está la mayor ganancia para el filtro. La oferta menciona ciertos sistemas, métodos o habilidades por su nombre. Si tú los dominas pero los llamas de otra forma, o ni siquiera los mencionas porque te parecen obvios, entonces no hay coincidencia.

Usa las palabras tal como aparecen en la oferta. Si dice "Excel (avanzado)", no escribas "hojas de cálculo". Si dice "scrum", no escribas solo "metodologías ágiles".

Un límite: solo lo que realmente sabes hacer. Copiar una palabra que no puedes respaldar te lleva a una entrevista donde eso se nota en cinco minutos.

Lo que no necesitas adaptar

Tu formación, tus puestos anteriores, tus datos de contacto y el formato se quedan igual. Esa es la parte que haces bien una vez y dejas tal cual.

Por eso es inteligente tener una versión base sólida y hacer una copia de ella por cada solicitud. Ajustas tres puntos, guardas con un nombre que mencione la oferta, y envías.

Cómo saber si está bien

Una comprobación sencilla: pon la oferta y tu CV uno al lado del otro y subraya en la oferta los cinco requisitos más importantes. ¿Aparece cada uno de esos cinco en tu CV, con palabras similares? Si no, ya sabes exactamente qué falta.

Si te lleva demasiado tiempo, también puedes dejar que lo hagan por ti: pega el texto de la oferta y ajusta tu CV a partir de ahí.

Resumen breve

• Un solo CV para todas las ofertas obtiene una puntuación mediocre en todas partes y suficiente en ninguna.
• Ajusta tres cosas: tu titular, el orden de tus viñetas y tus habilidades.
• Usa las palabras tal como aparecen en la oferta: ahí es donde busca el filtro.
• Solo lo que realmente sabes hacer; una palabra copiada debe poder respaldarse en la entrevista.
• Mantén una versión base sólida y haz una copia por cada solicitud.

¿No quieres hacer esto a mano cada vez? En CV-Refresher pegas el texto de la oferta y tu CV se ajusta a ese puesto.

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