Seis tipos de trabajo, cada uno con un ejemplo completo y la explicación de por qué está montado así. Los nombres y empresas son inventados.
Poca experiencia laboral, así que el trabajo de fin de estudios aparece como un bloque de pleno derecho: en el caso de un recién graduado, es la única señal de especialización sustancial. El stack se presenta de forma granular (lenguaje, framework, base de datos, herramientas por separado) en lugar de 'experiencia backend', y en cada prácticas se indica la escala —número de usuarios, tamaño del equipo— porque en TI eso ocupa el lugar que las cifras de ventas ocupan en el sector comercial. No aparece ninguna autodescripción como 'con ganas de aprender' o 'jugador de equipo': lo que podría haber pasado por eso se ha sustituido por la comisión que realmente ha dirigido.
En el sector sanitario, el título del puesto en sí dice poco; lo que cuenta es el contexto. Por eso, en cada prácticas se indica el entorno, el grupo destinatario y el grado de autonomía. El registro y los certificados aparecen en primer lugar en la lista de competencias, ya que son criterios eliminatorios en la primera ronda y no un extra. La disponibilidad se indica explícitamente porque la planificación de turnos en sanidad influye en la selección. Ninguna experiencia laboral incluye una situación identificable con un paciente concreto.
Las ventas son el sector que espera cifras, y quien empieza también las tiene, solo que más pequeñas. Cada resultado aparece con su periodo, porque un objetivo sin periodo no dice nada. El tipo de cliente se menciona explícitamente, porque el mismo puesto implica trabajo distinto según el segmento de clientes. Lo que no aparece es 'motivado', 'orientado a resultados' o 'talento comercial': donde antes iban esas palabras, ahora está lo que realmente ocurrió.
En el ámbito financiero, los programas informáticos no son palabras de moda sino términos de búsqueda reales, así que se mencionan por su nombre y vinculados al puesto en el que se usaron, no como una lista suelta al final. Cuantificar aquí funciona distinto que en ventas: plazo de tramitación, tasa de errores y número de facturas procesadas en lugar de facturación. La lista de competencias solo incluye aspectos verificables, así que nada de 'meticuloso' o 'buen manejo de cifras'.
En la administración pública, el currículum y la carta se comparan explícitamente con una lista de competencias predefinida, por lo que aquí cada experiencia se ha redactado como una situación con un desenlace —el formato STARR, sin que la palabra aparezca escrita—. La participación en juntas y comisiones figura como experiencia de pleno derecho junto a las prácticas, ya que, sin mucha experiencia remunerada, es ahí donde se hace visible la colaboración y el manejo de intereses contrapuestos. El perfil se mantiene dentro de las cinco líneas que el propio Gobierno central publica como norma.
En el trabajo operativo, los certificados cumplen la función que el BIG cumple en el sector sanitario: aparecen con tipo, año de obtención y vigencia, porque un empleador los verifica y un VCA caducado es motivo de descarte inmediato. La disponibilidad aparece como bloque propio y no oculta bajo 'otros', porque el trabajo por turnos y el transporte suelen pesar aquí más que la experiencia laboral. El nivel de idioma se indica por idioma, algo funcional en logística y producción: las instrucciones de seguridad deben entenderse.
Las personas, empresas y resultados de estos ejemplos son inventados.
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