19 de septiembre de 2026
Tiempo de lectura: 5 minutos
Quien lleva treinta años trabajando ha visto más, resuelto más y guiado a más personas que alguien de treinta. Eso es exactamente lo que un empleador está dispuesto a pagar.
Sin embargo, en los currículums de mayores de cincuenta años vemos a menudo que ese punto fuerte queda oculto. No porque falte experiencia, sino porque el currículum está construido como un archivo cronológico: todo lo que hiciste alguna vez, en orden, desde tu primer trabajo. El lector empieza entonces en 1994 y calcula tu edad antes de haber visto lo que sabes hacer.
Eso se puede solucionar sin ocultar nada.
Tus puestos anteriores a aproximadamente 2010 ya no necesitan viñetas. Basta con una línea por puesto: cargo, empleador, periodo. Quien tenga interés, preguntará por ello en la entrevista.
Lo que sí debes desarrollar por completo son tus últimos dos o tres puestos. Es en eso donde te evalúa un empleador, y necesitas el espacio que acabas de liberar.
Una excepción: si en el pasado hiciste algo directamente relacionado con la vacante —empezaste en el área técnica y ahora vuelves a postularte a un puesto técnico— entonces ese puesto sí merece estar desarrollado, sin importar el año.
En el caso de alguien que empieza su carrera, la formación hace el trabajo. En el tuyo, ya no. Tu título de 1991 dice menos sobre lo que sabes hacer hoy que lo que has hecho en los últimos cinco años, y además coloca de inmediato un año en la parte superior de la página.
Pon tu experiencia laboral arriba y tu formación abajo, sin indicar el año de graduación si prefieres no mencionarlo. Esto no es ocultar información; es el orden en el que un empleador lee.
La preocupación que a veces tiene un empleador con un candidato mayor rara vez tiene que ver con la experiencia y sí con la capacidad de adaptación. Esa preocupación se disipa mostrando que efectivamente lo haces.
Un curso del año pasado. Un sistema que dominaste cuando la empresa hizo un cambio. Un nuevo método de trabajo que implementaste. No hace falta que sea una sección aparte; queda más fuerte como resultado dentro del puesto donde lo lograste.
En un currículum en los Países Bajos, ninguna de las dos es obligatoria. Una fecha de nacimiento pone la edad en el centro antes de que alguien haya leído tu experiencia, y una foto hace lo mismo. Puedes omitirlas sin problema; no se considera algo extraño.
Lo que sí debes incluir siempre: tu número de teléfono, tu correo electrónico y la ciudad donde vives. No hace falta la dirección completa.
Este es el punto más difícil. Reducir treinta años a dos páginas puede sentirse como tirar la mitad de tu carrera.
Pero precisamente esa selección es lo que lo hace fuerte: al mostrar solo lo que importa ahora, demuestras que sabes distinguir lo esencial de lo secundario. Eso ya es en sí mismo una cualidad propia de un puesto senior.
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