Cv-voorbeelden per beroep

Zes beroepsgroepen, elk met een volledig uitgewerkt voorbeeld en uitleg over waaróm het zo is opgebouwd. Alle namen en werkgevers zijn verzonnen.

ICT

Weinig werkervaring, dus het afstudeeronderzoek staat er als volwaardig blok in: dat is bij een starter het enige inhoudelijke specialisatiesignaal. De stack is granulair (taal, framework, database, tooling apart) in plaats van 'backend-ervaring', en bij elke stage staat de schaal erbij — aantal gebruikers, teamgrootte — omdat dat in ICT de plaats inneemt die omzetcijfers in sales hebben. Er staat geen enkele zelfbeschrijving als 'leergierig' of 'teamplayer' in: wat daarvoor door had kunnen gaan, is vervangen door de commissie die ze daadwerkelijk heeft gedraaid.

Zorg

In de zorg is de functietitel zelf weinigzeggend; wat telt is de context. Bij elke stage staan daarom de setting, de doelgroep en de mate van zelfstandigheid. Registratie en certificaten staan bovenaan in de vaardighedenlijst, want het zijn knock-outcriteria in de eerste ronde en geen extraatje. De beschikbaarheid staat er expliciet in omdat roosterplanning in de zorg meeweegt bij de selectie. Geen enkele werkervaring bevat een situatie die tot een patiënt herleidbaar is.

Commercie en verkoop

Sales is de sector die cijfers verwacht, en een starter heeft die ook — alleen kleinere. Elk resultaat staat er met de periode erbij, want een target zonder periode zegt niets. Het klanttype staat expliciet vermeld, omdat dezelfde functietitel bij een ander klantsegment ander werk betekent. Wat er níét staat is 'gedreven', 'resultaatgericht' of 'commercieel talent': waar die woorden hadden gestaan, staat nu wat er daadwerkelijk gebeurde.

Administratie

In de financiële hoek zijn softwarepakketten geen buzzwords maar echte zoektermen, dus ze staan bij naam en gekoppeld aan de functie waarin ze zijn gebruikt — niet als losse lijst onderaan. Kwantificeren gaat hier anders dan in sales: doorlooptijd, foutpercentage en aantal verwerkte facturen in plaats van omzet. De vaardighedenlijst bevat uitsluitend controleerbare zaken, dus geen 'nauwkeurig' of 'cijfermatig sterk'.

Publieke sector

Bij de overheid worden cv en brief expliciet tegen een vooraf vastgestelde competentielijst gelegd, dus elke ervaring is hier geschreven als een situatie met een afloop — de STARR-vorm, zonder dat het woord erboven staat. Bestuurs- en commissiewerk staat als volwaardige ervaring tussen de stages, want zonder veel betaalde ervaring is dat waar het samenwerken en het omgaan met tegengestelde belangen zichtbaar wordt. De profielschets blijft binnen de vijf regels die de Rijksoverheid zelf als norm publiceert.

Uitvoerend werk

Bij uitvoerend werk zijn certificaten wat BIG in de zorg is: ze staan er met type, behaaljaar en geldigheid, want een werkgever controleert ze en een verlopen VCA is een knock-out. Beschikbaarheid staat als eigen blok en niet verstopt onder 'overig', omdat ploegendienst en vervoer hier vaak zwaarder wegen dan werkervaring. Taalniveau staat per taal genoemd, wat in logistiek en productie functioneel is: veiligheidsinstructies moeten begrepen worden.

De personen, werkgevers en resultaten in deze voorbeelden zijn verzonnen.