En una candidatura espontánea no hay ninguna vacante que te diga qué busca el empleador. Así que tienes que aportarlo tú mismo: qué puesto, en qué equipo y qué resultado ofrece. Eso hace que la carta sea más importante que en una solicitud normal, y más corta. A continuación, una carta que funciona, con consejos y preguntas frecuentes.
Estimada señora Kok:
En este momento no tiene ninguna vacante abierta para jefe de proyectos en técnica de instalaciones, y sin embargo le escribo. En la prensa especializada leí que este año ha asumido el mantenimiento de tres hospitales de la región. Contratos así requieren jefes de proyectos que puedan trabajar con clientes del sector sanitario, y eso es exactamente lo que he hecho durante los últimos seis años.
En mi empleo actual dirijo los contratos de mantenimiento de dos instituciones sanitarias: catorce trabajadores, un presupuesto anual de 2,4 millones de euros y una satisfacción del cliente que se situó en un 8,4 dos años consecutivos. Conozco las exigencias que impone un hospital en cuanto a planificación, seguridad y comunicación, y sé cómo resolver averías sin que un departamento se detenga.
Busco un empleador que esté creciendo en el mercado sanitario y donde pueda aplicar esa experiencia a mayor escala que con dos clientes fijos. Si en los próximos meses surgiera alguna posibilidad, me gustaría conversar sobre lo que puedo aportar a sus nuevos contratos.
La semana que viene le llamaré para preguntar si tiene sentido conocernos. Mi currículum lo encontrará adjunto.
Un cordial saludo,
Thomas Hendriks
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