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“Estuvo bien poder subir mi currículum antiguo, así no tuve que escribir todos los datos de nuevo. El sistema lo incorporó bien. Además, puedo adaptar el diseño totalmente a mi gusto.”
Esther, L
Empresaoctubre de 2026
Carta de candidatura espontánea
En una candidatura espontánea no hay ninguna vacante que te diga qué busca el empleador. Así que tienes que aportarlo tú mismo: qué puesto, en qué equipo y qué resultado ofrece. Eso hace que la carta sea más importante que en una solicitud normal, y más corta. A continuación, una carta que funciona, con consejos y preguntas frecuentes.
Ejemplo de carta de candidatura espontánea
Buenos días, Anouk Kok:
Soy Thomas Hendriks, jefe de proyectos de instalaciones técnicas, y le escribo sin que haya ninguna vacante abierta. En la prensa especializada leí que este año su empresa ha asumido el mantenimiento de tres hospitales de la región. Contratos así requieren jefes de proyecto que sepan cómo funciona un hospital, y llevo seis años trabajando para ese tipo de clientes.
En mi empleo actual dirijo el mantenimiento de dos centros sanitarios, con catorce técnicos y un presupuesto anual de 2,4 millones de euros. Cuando una avería dejó sin climatización un quirófano, en una hora había una solución de emergencia en marcha y no fue necesario aplazar ninguna operación. La satisfacción del cliente alcanzó un 8,4 dos años seguidos.
Busco un empleador que esté creciendo en el mercado sanitario, para poder aportar esa experiencia a más clientes. En sus nuevos contratos me veo como jefe de proyectos para sus clientes del sector sanitario: el punto de contacto que domina tanto el lenguaje técnico como el del hospital.
La semana que viene le llamaré para preguntar si tiene sentido conocernos. Mi currículum lo encontrará adjunto.
Un cordial saludo,
Thomas Hendriks
Los nombres, la empresa y las cifras de este ejemplo son inventados. La carta que encargues aquí usará tu currículum y tu objetivo.
Cómo escribir una candidatura espontánea que se lea
- Menciona un motivo concreto: un nuevo contrato, una expansión, una noticia. Eso deja claro por qué escribes precisamente ahora.
- Elige tú mismo el puesto. "Puedo hacer de todo" no le dice nada a un empleador; "jefe de proyecto para vuestros clientes de sanidad" es una propuesta a la que puede decir sí o no.
- Dirige la carta a una persona, no al departamento de recursos humanos. Busca al responsable del equipo en el que quieres trabajar.
- Anuncia que vas a llamar, y hazlo. Una candidatura espontánea sin seguimiento acaba olvidada en una carpeta.
Preguntas frecuentes sobre la candidatura espontánea
- ¿Tiene sentido una candidatura espontánea?
- Sí, si la carta es concreta y llega al escritorio correcto. Muchos puestos se cubren antes de que aparezca una oferta, y una buena carta espontánea te sitúa en primer lugar cuando surge una vacante.
- ¿Qué extensión debe tener una carta de candidatura espontánea?
- Más corta que una carta normal: entre media página y tres cuartos. Quien no tiene una vacante abierta no va a leer dos páginas.
- ¿Qué hago si no recibo respuesta?
- Llama al cabo de una semana. Pregunta si la carta ha llegado y si tiene sentido conoceros. Si sigue el silencio, puedes volver a escribir al cabo de unos meses con un nuevo motivo.
Cuéntanos qué puesto buscas y en qué empresa, y facilita tu currículum. Recibirás una carta con una propuesta concreta, primero gratis en tu pantalla.
Encarga tu candidatura espontánea